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员工请病假管理规定最新
公司
员工
怎么才能
请病假
?
答:
公司
员工
在生病时,可以直接向公司的人事部门提交病假条来进行请假,但需要提交医院开的病例证明,需要在病假条上对请假的原因、请假的时间进行明确说明,具体情况可以根据自己的病情以及就医情况进行认定。一、公司员工怎么才能
请病假
? 员工生产时可以直接向公司请病假,劳动法没有
规定职工
一年可以请多少天...
员工请病假
工资怎么算法律
规定
答:
综上所述,病假期间的工资不能一概而论,可是,
休病假
期间用人单位应该给
员工
发病假救济金,而且,法定医疗期内用人单位不能直接解除劳动合同,如果解除劳动合同,应该按照法律
规定
支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动保险
条例
实施细则修正草案》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续...
铁路
职工请病假规定
是什么
答:
职工请病假的相关规定是在请病假的时候需要出具医院开的病假证明了,请假条,就诊记录等这些有效证明材料,但是请假条的话,一般用人单位内部都有提前打印好的请假条,职工可以请病假的时间长短是和病情有关的,但是,法定医疗期和员工的工龄有关。一、铁路
职工请病假规定
是什么?
员工请病假
需要就诊医院...
企业有
员工请病假
4个月,请问劳动法中对于员工请假时限有明确
规定
吗...
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以
职工病假
最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
企业
员工请病假
怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者
职工
代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
员工病假
最长能请多久
答:
《关于加强企业伤病长
休职工管理
工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(...
劳动法对
请病假
有什么
规定
视频时间 01:03
员工病假
辞退的法律
规定
是什么?
答:
除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。对于一个公司
员工
来说,如果员工存在的身体方面的不适的话,完全是可以
请病假
的,当然请病假他是有
规定
的医疗期限,在这个医疗期限当中不能够解除劳动关系,如果超过这个医疗期间,根据具体情况可以适当的解除劳动合同关系。
关于
员工
长期
病假
劳动法是怎么
规定
的
答:
员工
长期
病假
的医疗期,是根据你个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
员工病假
期间,单位还能强制其休息吗?
答:
法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
员工请病假
的劳动法规定是:职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,其病假工资按以下
办法
计发,连续...
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