00问答网
所有问题
当前搜索:
员工违反公司规定被开除有补偿吗
违反
劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
法律分析:没
有补偿
。如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律
规定
,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法
违规被开除
,一般是没有经济...
员工违反公司
制度
辞退
的需不需要
补偿
答:
法律分析:
违规被辞退
没
有补偿
。法律
规定
,
劳动者
严重
违反
用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿。需要注意的,劳动者需要对违规的情况知晓,不知晓的,则不得辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
违反公司规定被辞退有
没
有补偿
答:
法律分析:
违反公司规定被辞退
的,一般是没
有补偿
的。对于严重违反公司的规章制度的
员工
,公司可以与其解除劳动合同关系,并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的,公司还可以要求其赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十九...
员工
违法
被开除有补偿吗
答:
【法律分析】:
员工
违法
被开除
没
有补偿
。如果说员工被拘留后
企业
是可以将员工进行辞退的,在劳动法中也是
规定
了在工作期间如果
劳动者
有违法行为或者是被有关机关收容审查、拘留等措施后,用人单位也是可以与劳动者解除劳动关系的,同时因为此类原因与劳动者解除劳动关系也会不需要支付经济补偿金。 【法律...
员工违反公司规定被辞退
,有没
有赔偿
答:
员工违反公司规定被辞退
是没有经济补偿的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以
辞退员工
并且没
有赔偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工违反
纪律
被开除
单位要
赔偿吗
答:
法律分析:员工违反纪律
被开除
单位是不需要给予
劳动者赔偿
的。
劳动者违反公司
制度
被解雇
没
有赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位有权利
开除劳动者
,具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
因
违反公司规定被开除有赔偿吗
答:
1.您好,我是百度知道老师卓力,你的问题已经收到,正在为你解答,请你稍后。2.这种情况一般是没
有赔偿
的。3.因严重
违反
用人单位的管理制度被用人单位
开除
的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,
劳动者
也无权要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
违反
了
公司
规章制度
被开除
能
赔偿吗
答:
公司是不需要支付任何经济
补偿
和
赔偿金
的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重
违反公司
规章制度的话,
公司辞退员工
是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求继续履行...
不服从安排被
公司开除
了
有赔偿吗
答:
使对方在
违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
公司
违法
开除员工
的
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月...
员工违反
纪律
被开除
单位要
赔偿吗
答:
一、员工违反纪律
被开除
单位要
赔偿吗
1、员工违反纪律被开除单位是不需要给予
劳动者赔偿
的。
劳动者违反公司
制度
被解雇
没
有赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位有权利
开除劳动者
,具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜