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员工长期病假如何处理
虚假
病假
的法律责任
答:
一、
员工
开虚假
病假
证明一般怎么
处理
公司在这个上面占有一定的自主性,如果公司发现员工虚假请假或者是仗着
长期
假条,在恢复后不工作是可以不批员工假期,甚至可以辞退员工的。规定职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。至于企业
如何
行使审核批准权没有作出...
给职工发福利的账务
处理
答:
现在很多企业都会给
员工
发放福利,但是每个公司发放福利的方式又会有所差异,一般都有走工资支付和现金发放两种。那么对于这两种形式发放的员工福利费应该
如何
做账呢?员工工资福利费的账务
处理
现在很多企业都会给员工发放福利,但是每个公司发放福利的方式又会有所差异,一般都有走工资支付和现金发放两种。那么对于...
企业
员工
请
病假
怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
怎么请长
病假
答:
有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象,还实行了定点医院制度,要求
员工
必须在指定医院就诊,否则不予批准
病假
。对没有履行请假程序即离岗休息的员工,企业一般会认为员工擅自缺勤,可以根据不同情况作为事假或旷工
处理
。不过,根据新法规,公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利,是无效的...
病假
期间社保怎么算
答:
注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力 社保 部门。 无论
如何病假
期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是
长期病假
,综合计算下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智的方法还是当面和公司索要或进行举报,因为一旦申请仲裁也很不利于
员工
以后的工...
综合工时制:如果单位规定
病假
工资是80%,综合工时制的
员工
怎么计算。
答:
即使他是综合计算工时类的
员工
,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者
病假
工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(或小时工资数)。以此基数*80%=每日工资的80%(或者每小时工资的80%)。带薪年假天数一样算法。或者,...
劳动法规定
员工
在
病假
期间
如何
发放工资及最长能休多久
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议
处理
的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全...
劳动法规定
病假怎样
扣工资
答:
3、
员工
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的,由企业支付疾病救济费,不再按照上述标准支付。二、
病假
中的本人工资该
如何
确定 2003年原...
事业单位可以请多长时间的
病假
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
病假
期间的工资怎么算
答:
注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。无论
如何病假
期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是
长期病假
,综合计算下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智的方法还是当面和公司索要或进行举报,因为一旦申请仲裁也很不利于
员工
以后的工作,...
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