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员工长期病假如何处理
公司
病假
一般怎么规定的
答:
法律分析:企业
员工
生病或受伤,需要暂时停止工作到医院接受治疗的,企业应当根据员工在本单位实际工作的年限和员工参加工作的时间综合计算
病假
期限。病假为六个月的员工,病假期间的工资应当根据员工的连续工龄来计算。连续工龄不满十年的员工,病假期间的工资应按照正常出勤的百分之七十发放。法律依据:《企业...
医疗期满后
员工
继续请
病假
的
如何处理
答:
医疗期是法律对病休
员工
的一个保障措施,医疗期内是保障,但如果过了医疗期,不同公司的
处理
方式各不相同,但一般情况下是这三种。第一种:让员工继续请
病假
。这样的公司不得不说是一个好公司,虽然员工医疗期结束了,但考虑到其特殊情况,公司还是愿意给予病休假假期,一直等到员工具备返岗的条件为止。...
员工
当月请了一个月的
病假
,那么这个月的社保该
如何
解决?
答:
员工
当月请了一个月的
病假
,那么这个月的社保该如何解决?这取决于企业想
如何处理
,也取决于企业和员工之间的关系。先确定关系后,才能确定这个月社保怎么办理。根据相关法律法规,企业招用员工后,需要在特定期限内与员工签订劳动合同,劳动合同中的条款应符合《劳动法》的相关规定。但有一点可以肯定,只要...
员工
请长
病假
社保怎么交
答:
法律分析:
员工
请
病假
期间的社保也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位...
如何
管理隔三差五泡
病假
的
员工
答:
劳动者医疗期满,不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性
处理
;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。根据《劳动法
病假
工资规定》第七条 职工患病,在医疗期内...
员工
请
病假
遇法定节假日怎么办?
视频时间 01:36
如何处理员工
或提供虚假病历泡
病假
答:
对于员工提供虚假病历来泡
病假
的问题,企业应该如何
如何处理
才好的问题受到关注。下面由我为你详细介绍员工医疗期与病假期的相关 法律知识 。
处理员工
或提供虚假病历泡病假的 方法 第一步法律分析: 一、病假期和医疗期? 1、病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的...
公司不准
员工病假
怎么办?
答:
首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于
员工病假
未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据...
企业职工怎么请
病假
答:
法律分析:职工普通
病假
需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写《病假条》,将手中急需完成的工作交接给同事。职工几天以上(具体看各公司
员工
手册)的病假需报经理审批,同意后同上。如果是紧急情况,无法填写《病假条》,可先通过电话、短信等联系方式通知。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
员工
不批
病假
怎么办
答:
首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于
员工病假
未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据...
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