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哪些形式属于强迫劳动
劳动
用工
的形式
有哪些
视频时间 01:40
4.在资本主义社会,剩余价值的真正来源是
答:
剩余价值考察
的是劳动
过程当中的“价值增殖”。显然,此“增殖”非彼“增值”,但决定了经济现象领域中的价格和利润增长运动。关于剩余价值理论,马克思给出总的评论:“所有经济学家都犯了一个错误:他们不是就剩余价值的纯粹
形式
,不是就剩余价值本身,而是就利润和地租这些特殊形式来考察剩余价值。”...
劳动
法关于辞职
的
规定
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费
的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位...
为什么中国
的劳动
法对雇主犯法的没有民事惩罚措施,因为这样的法律等于...
答:
你好 我也是一名关注劳动法的爱好者,首先解释几个词语:犯法
是属于
“刑事责任”,违法是属于“民事责任”,你所谓的“雇主犯法”应该属于厂方法定代表人违反了劳动法律法规,按我国劳动法律政策,只有情节严重的则由劳动局下属
的劳动
监察大队给予经济上的处罚,也就是民事责任;看了上述的问题,初步判断你...
什么是
《
劳动
法》里的法定事由
答:
(一)违反法律、行政法规
的劳动
合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面
形式
订立,并...
什么是
工作权力?
答:
委员会重申缔约国需要按照《世界人权宣言》第四条,《废止奴隶制公约》第五条和《公民及政治权利国际公约》第八条明确阐述的内容,废除、禁止并打击各种
形式的强迫劳动
。 失业率高和缺乏有保障的就业是引发工人到经济中的非正规部门谋求就业的原因。缔约国必须采取必要的措施,无论是立法或其他措施,尽...
常见
的劳动形式
有
哪些
答:
常见的
劳动形式
有体力劳动、智力劳动、技术性劳动、管理性劳动、创新性劳动、服务性劳动等。1、体力劳动 体力劳动指
的是
需要消耗较多人体体力的工作,如建筑工人、装卸工、清洁工等。这种劳动通常需要进行大量的重复性动作,容易引发一些身体问题。因此,进行这种工作的人需要有较好的身体素质,同时注意休息和...
为什么马克思说资本家剥削靠
的是
榨取工人的剩余价值??
答:
劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额,即“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有
的劳动
”。马克思提出了剩余价值理论,其基本观点
是
:(1)资本家主要通过
强迫
工人延长劳动时间的方法来赚取利润;(2)只有产业工人的活劳动才能创造新价值,其他生产要素以及商业服务业等非生产性行业的职工都不能创造新价值。
对员工超体力
劳动
法律如何规定
的
?
答:
关于这方面
的
法律规定有很多、又很具体,很多
是属于
行业、专业、劳动职业等方面的规定。《中华人民共和国劳动法》有关规定如下:用人单位在招工时,应对劳动者告知工作岗位及其劳动强度。劳动者也应向用人单位告知本人的身体健康状况等,双方再行签订劳动合同。用人单位不得安排或
强迫劳动
者超体力劳动,违反...
限制人身自由
强制
措施包括几种
形式
答:
限制人身自由
的
行政
强制
措施包括以下8种
形式
:1、留置盘问 2、行政传唤 3、管束或约束身体 4、扣留 5、强制隔离戒毒 6、收容教育 7、强制收治、医学留观与强制隔离 8、“两指”,《行政监察法》第四章第20条规定行政监察机关有权责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定时间、指定地点就调查事项涉及的问题...
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