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哪些形式属于强迫劳动
《
劳动
合同法》第四十四、四十六、四十七条的内容
是什么
答:
《
劳动
合同法》第四十条 有下列情形之一
的
,用人单位提前三十日以书面
形式
通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
公司
强制
降薪
是
违法
的
吗?如果走
劳动
法是不是可以维权成功?
答:
员工走
劳动
仲裁维权
是
可以成功
的
其实无论是在劳动合同中约定降薪的权利,还是以调岗为由,公司都不能不经过员工同意去单方面降薪,否走员工是有权利申请劳动仲裁进行讨要工资的。如果不是上述描述的两种降薪
形式
,员工走劳动仲裁维权是可以成功的。以后如果公司要求降薪,员工可以不用同意,如果公司
强制
执行...
...提出辞职后是否可以马上结工资走人?公司并不
是
按照
劳动
法给
的
...
答:
提出辞职马上走人
的
情况只有如下:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。否则的话,只能是提前三十日以书面
形式
通知用人单位,才可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》...
哪些
情形
属于
违法解除
劳动
合同
视频时间 01:45
辞职、自动离职和开除三者有
什么
区别
答:
辞职,即辞去职务,
是劳动
者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系
的
行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面
形式
通知用人单位解除劳动...
哪些属于
义务
劳动
答:
法律分析:在社会主义初级阶段,通常有三种
形式的劳动
:第一种、
是
以按劳分配为基础的社会主义劳动,这是我国目前最基本、最普遍
的劳动形式
;第二种、是不计报酬的公益劳动,如打扫公共卫生、搞好区域绿化、做好安全工作以及生活上的互相帮助等;第三种、是义务劳动,这种劳动,不计报酬、不计定额,完全为...
4.在资本主义社会,剩余价值的真正来源是
答:
剩余价值考察
的是劳动
过程当中的“价值增殖”。显然,此“增殖”非彼“增值”,但决定了经济现象领域中的价格和利润增长运动。关于剩余价值理论,马克思给出总的评论:“所有经济学家都犯了一个错误:他们不是就剩余价值的纯粹
形式
,不是就剩余价值本身,而是就利润和地租这些特殊形式来考察剩余价值。”...
有人威胁我辞职不批不给我工资这
是属于
人民法则哪一条?
答:
一
是
依法立即解除
劳动
关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同
的
要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面
形式
通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
劳动
用工
的形式
有哪些
视频时间 01:40
我在公司已上班5年了,现在我想辞职,
劳动
法
是
怎么规定
的
答:
如果
劳动
者
是
依据劳动合同法第38条被迫辞职,用人单位是需要支付经济补偿金
的
;如果劳动者是因为自身的原因辞职,用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
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