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因为不加班被辞退赔偿标准
员工拒绝
加班被开除
该怎么
赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件
是因为加班
引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝
加班被开除
这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照经济
补偿
的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
试用期间
不加班被辞退
公司要给
赔偿
吗
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
因为不加班被公司开除
怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意
加班
,就以劳动者不服从领导安排将其
辞退
,属于一种违法辞退,可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同,或者要求单位按双倍的经济
补偿标准
来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
...
公司
以不配合
加班为由
,将我
辞退
,公司应该
赔偿
我多少
答:
公司以不配合
加班为由辞退
是违法解除劳动合同,应当支付3个月工资
赔偿
金。根据《劳动法》第四十一条规定,排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位
因为
生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会主管即可。用人单位以劳动者不配合加班为由解除劳动合同违法。
员工拒绝
加班被开除
该怎么
赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件
是因为加班
引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝
加班被开除
这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照经济
补偿
的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
不加班被辞退
如何
赔偿
答:
这种情况
公司
属于违法
辞退
,需要支付 经济
赔偿
金 , 赔偿金 跟 工资 数额,以及工作年限确定。 工龄工资 的计算方法是每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。
因加班
无法出勤
被辞退
怎么
赔偿
答:
如果员工因故无法加班,比如身体原因、家庭原因等,可以提供相关证明材料以获得加班费用
补偿
。3.其他方案 如果员工无法加班的原因与公司无关,比如
因为
外界环境的原因,公司应当考虑其他解决方案,比如临时调整工作时间、放假等。总之,如果公司要求员工加班,而员工因故无法
加班被开除
,公司应当依据相关法律法规...
员工私自
不加班被辞退
怎么办
答:
加班
是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,如果劳动者不愿意加班, 被用人单位
辞退
的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金的。 1、去当地人力资源和社会保障局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;...
员工不想
加班
,
公司
可以
开除
她吗?
答:
可以看出来,这个事件
是因为加班
引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝
加班被开除
这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照经济
补偿
的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
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