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因为不加班被辞退赔偿标准
被
公司辞退
员工
补偿标准
是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司辞退
员工
补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,
补偿标准
是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司
无故
辞退
员工,应该有哪些
赔偿
答:
单位无故
辞退
员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:我国《劳动合同法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
入职一年半,公司要突然
辞退
我,可以要求
公司补偿
多少?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4年员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
4年员工
被辞退
时的
赔偿
主要包括工资结算、福利
补偿
以及可能的赔偿金。一、工资结算 首先,员工应获得其未支付的工资。这包括其在职期间应得但尚未发放的工资、
加班
费、绩效奖金等。公司应在员工离职当日或约定的日期内完成工资结算,确保员工获得其应得的劳动报酬。二、福利补偿 除了工资外,员工还可能享有...
公司以
加班为由辞退
我是合法的吗?
答:
可以看出来,这个事件
是因为加班
引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝
加班被开除
这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照经济
补偿
的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
公司
主动
辞退
员工该怎么
赔偿
答:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条...
...也没有给过
加班
费,现在
公司
不叫我上班,也没有劳动合同,怎么办_百度...
答:
员工和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。员工
加班
单位没有支付加班费,那么申请劳动仲裁是可以索取近一年的加班费的,同时单位
辞退
员工,员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济
补偿
。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)
因
确认...
用人单位无正当理由
辞退
员工,且没有签劳动合同,员工可以提出哪些...
答:
如果未签合同又
被辞退
,也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 3、其他的费用,包括社会保险金、
加班
费、押金等费用。二...
怀孕
被辞退赔偿
几个月工资
答:
孕妇
被辞退赔偿
几个月的工资根据工作年限确定。孕妇被辞退的
赔偿标准
是二倍的经济补偿,具体的赔偿是满一年有两个月工资的赔偿金,如果不满六个月,需要支付一个月的工资。一、孕妇被辞退赔偿几个月工资孕妇被辞退赔偿几个月的工资根据工作年限决定的。孕妇被辞退属于非法解除劳动合同。法律快车提示,根据...
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