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因为工伤员工解除劳动合同
员工工伤
期间可以
解除劳动合同
吗
答:
除此之外,还有
劳动者
严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出、拒不改正的等情况,即使在
工伤
期间或其他应当保留劳动关系的情况下,用人单位也可以单方面
解除员工
的
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国...
工伤
后
解除劳动合同
应该如何赔偿?
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止,或者
职工
本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤
保险...
工伤员工解除劳动合同
有什么赔偿
答:
工伤员工解除劳动合同
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。【法律分析】工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话,此时需要先申请进行工伤认定,那么之后...
工伤员工
如何
解除劳动合同
答:
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残
职工
按月领取的伤残津贴;(七)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。《社会保险法》第三十九条
因工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:...
受过
工伤
的
职工
单位要
解除劳动合同
怎么办
答:
2、另外,
职工因
工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资...
工伤员工
被辞退可获哪些补偿
答:
2、若是单位违法辞退
工伤员工
的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出
解除劳动
关系,那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择,第一种,继续履行
劳动合同
:
因为
用人单位涉嫌违法解除,劳动者可以要求继续按原合同继续履行...
工伤
能不能
解除劳动合同
答:
职工工伤
期间用人单位是不能随意
解除劳动合同
的,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是
工伤职工
在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话,用人单位一样是可以解除劳动合同的。工伤后是否可以解除劳动合同2一、工伤鉴定后可以解除劳动合同吗1、发生工伤事故,劳动者进行工伤鉴定后,在工伤医疗期间,用人单位不得解除...
工伤
后公司可不可以将
员工
开除
答:
但是用人单位需要对
劳动者
支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金。法律分析国家的法律法规当中有明确要求劳动者在患职业病或者
因为
工作导致负伤并且已经被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的,在要求休养的医疗期间内的,用人单位是不可以与其
解除劳动合同
的。所以劳动者如果受了
工伤
,用人单位是不可以随意将...
工伤员工
协商一致
解除合同
答:
总的来说,在受到工伤后,劳动者有权选择继续留在用人单位,保持劳动关系;也可以提出
解除劳动合同
,终止劳动关系。在此间,无论劳动者去或留,都同样可以得到相应的工伤赔偿——一、
工伤职工
要求留用的,用人单位不得解雇根据《劳动合同法》第42条,劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
员工
在
工伤
治疗期间公司可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意
解除劳动合同
的法定情形。
劳动者因
工负伤被用人单位违法解除的,有权利要求用人单位支付赔偿金。根据相关规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
职工
,应当认定为
工伤
。既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的...
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