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因为工伤员工解除劳动合同
发生
工伤
后
员工
和单位
解除劳动合同
答:
劳动者工伤
后想
解除劳动合同
是可以的,但是用人单位不能解除。在工伤期间,单位如果强行解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的,且不续订的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
员工工伤
期间单位可
解除劳动合同
答:
一、
员工工伤
期间单位可
解除劳动合同
吗 根据《劳动合同法》第42条的规定,如果
员工因
工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定,解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下,只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力,除非有严重违反用人单位的规章制度,严重...
工伤员工
自愿
解除劳动合同
答:
工伤员工
可以
解除劳动合同
,五至十级伤残的
工伤职工
本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
工伤员工解除劳动合同
应该如何赔偿?
答:
2、从第4个月起停发工资,由
工伤
保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的,按照 工伤保险条例 第三十七条
职工因
工死亡的规定处理。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定
解除
或者终...
工伤员工解除劳动合同
有什么赔偿
答:
由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者
职工
本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残...
工伤员工
自愿
解除劳动合同
答:
工伤员工
可以
解除劳动合同
,五至十级伤残的
工伤职工
本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
工伤员工解除劳动合同
有什么赔偿
答:
工伤员工解除劳动合同
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。【法律分析】工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话,此时需要先申请进行工伤认定,那么之后...
工伤
期间辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位违规辞退
工伤员工
的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
工伤员工解除劳动合同
有什么赔偿
答:
工伤员工解除劳动合同
赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤,可以保留劳动关系。签订劳动合同应该注意的事项是什么1、审查劳动者的主体资格;2、履行...
工伤员工
如何
解除劳动合同
答:
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残
职工
按月领取的伤残津贴;(七)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。《社会保险法》第三十九条
因工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:...
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