00问答网
所有问题
当前搜索:
因为离职单位不发年终绩效
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1.调岗—逼迫降薪/
离职
。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人
单位
需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
关于签了
离职
协议的仲裁请教律师
答:
法条参考:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:...(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
公司给出的理由是办公室恋情既会影响工作效率,也会给其他员工带来不好的示范效应。两人恋情被发现,
企业
负责人表示必须严肃处理,
因为
我朋友的工作对公司更为重要,因此“建议”
辞职
。最终,我朋友就选择离开公司。这样的例子并不鲜见,有些
单位
不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女职工怀孕时间,比如...
2014年最抠门
年终
奖:发2元彩票引员工集体跳槽
答:
老板发2元彩票当年终奖引集体
辞职
专家:老板应言而有信,玩笑不能过分 一读者来电称,北区一洗车店门前,年轻的老板和三位员工起了争执,三员工甩手离开了洗车店。记者赶往现场了解到,这是一场
因年终
奖引发的集体跳槽。闹剧年终奖竟是2元彩票 “想洗车也洗不成了,没人干活,在那吵起来了。”...
中途
离职
是否能拿到
年终
奖
答:
如果
离职
员工上
年度
工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终
奖呢?从司法实践看,相关判例认为,
由于
员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人
单位
无需向其支付年终奖。2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况 在劳动合同已有约定...
离职
员工的
年终
奖,该怎么算?
答:
有两种情况:劳动合同没有约定或者
单位
规章制度没有规定的。如果
离职
员工上一年度工作满一年,根据《劳动法》第46条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”,完全有资格参加
年终绩效
考核并领取年终奖。如果用人单位仅仅
因为
发放年终奖时员工已经离职而拒绝发放年终奖,是违反同工同酬原则的。劳动合同或...
求答案,关于劳动法和绩效,
离职
后只发底薪
不发绩效
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人
单位不
得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
事业
单位
干够一年多,第二年干了半年多
离职
了奖金还有吗
答:
年终绩效
一般就
不发
了。如果你在事业
单位离职
的话,那么年终绩效根据你离职的时间,如果你是在下半年离职的话,他就给你发半年的年终绩效奖,如果你是在上半年离职的话,那么就没有发了。所以根据你离职的时间,所以你要离职啊,尽量选择在下半年是比较好的。
离职
员工
年终
奖金
不发
违法吗
答:
有些
企业
有年终奖,有些企业就没有,那么
离职
员工年终奖金不发违法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职员工年终奖金不发违法吗如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司
不发年终
奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和...
9 月退休
离职
,
单位
该支付任职期
年终
奖吗
答:
用人单位对年终奖分配有制度规定的,按制度规定办理。 (二)用人单位没有年终奖分配制度,应当本着公平原则按其性质确定。年终奖属于一年性质的,应当按工作时间支付;如果仅仅是当时的,比如庆贺春节,则不应支付。年底
离职 单位不发年终
奖怎么办 年终奖不是法定收入,如果公司规定没有说明一定有年终...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜