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因公司自身原因放假是否有工资
因为公司原因放假还有
全勤奖吗?
答:
因为公司原因放假是
不会扣除全勤奖的。一、公司关于全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%...
企业放假
期间
是否
应该给员工
工资
答:
2、若没有提供正常劳动,则可以按低于最低
工资
标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有
自己的
规定。在我国,部分公民还享有以下节假日:1、妇女节(3月8日),女职工
放假
半天;2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;3、儿童节(6...
公司放假
造成工时不够,公司按2倍
工资
扣款
是否
合法?
答:
真正为员工着想的合理合法的公司,即使
因公司原因放假
,导致员工出勤率不够,也会有相应的保底
工资
(我们单位因为没活干放假,即使这个月只干了十天,也按保底工资二千四算),扣工人工资的单位不合法
公司
装修
放假有工资
吗
答:
法律分析:有,公司装修期间员工无法上班应该
是有工资
的。
因为企业原因
导致员工不能上班,是非因劳动者的原因造成的停工,用人单位应该发放员工工资,根据
放假
时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
劳动法员工
放假
一个月
工资
怎么算
答:
3、破产债权。主要指破产还债
企业
所欠的公民、法人或者其他组织的款项。由此可见,倒闭后
公司
的债务第一个要清偿的必须是劳动者的
工资
。毕竟大家都辛辛苦苦的工作,要拿回自己应该有的回报,同时在法律的规定内,拿到属于
自己的
赔偿金。公司破产应该支付劳动者补偿金吗?根据《劳动合同法》,公司破产,应按...
公司原因放假工资
发放标准
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,用来发放产假期间
工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,以上就
是公司
产假...
我在一家药企上班,
公司因为
没有生产任务在非法定节假日
放假
,但是没有扣...
答:
不合理,法律也不支持。你只要依法解除劳动合同即可,不必返还
公司
所谓的
放假
期间
工资
,即使公司申请劳动仲裁,也得不到支持。。
由于企业自身原因
放长假,请问员工还能享受年休假吗?法律有规定吗?
答:
昨天开庭时,
公司
时的人事说春节放13天假,剩下每月休4天,也没休息,他说春节
放假
法定才3天,剩下就是带薪年休假,不肯支付未休带薪年休假3倍
工资
,我在这家公司工作快3年都不肯让我请年休假也不肯安排休息,劳动仲裁会不会不裁决给我,我该怎么办?
企业
效益不好,员工
放假
期间
是否
发放
工资
答:
企业
停工停产期间是需要支付
工资
的,具体的支付标准您可以查查您当地的工资支付条例之类的文件,各城市都有
自己的
标准,也可以问问当地劳动局。
如果
因公司
业务
原因
导致的停产员工
放假
状况,按照劳动法放假期间按照底薪...
答:
超过一个
工资
支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。如果
公司是
按月发工资的,在一个月内的
放假
期间,基本工资还是照发;如放假一个月以上的,按不...
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