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因公司自身原因放假是否有工资
员工非
自身原因
休假停薪
是否
违反劳动法
答:
是公司
的
原因
造成员工休假停薪的,不违反《劳动法》;但是公司必须是给停薪员工交纳社保,这样保证员工的合法权益。
公司因
缺货为由突然要给产量较低的人(学徒)
放假
到7月,到时候回来上10天...
答:
公司这种做法是不合法的。首先,每月的
工资
应该在规定的期限内发放。也就是说,五月份应该将四月份的工资发放完毕。其次,
公司因为自身原因
给员工
放假
,应该给予放假期间的一定待遇,原则上不低于当地最低工资水平。建议你们与公司先协商,协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉。投诉解决不了的话,还可以...
工伤期间
公司放假有工资
吗
答:
工伤期间
公司放假
有工资。如果劳动者因工作
原因
导致的疾病或损伤需要在家休息或住院治疗,被认定为工伤期间,根据中国法律规定,劳动者可以享受工伤待遇,包括医疗费和伤残补偿等。但是,工伤期间
是否有工资
取决于公司的规定和劳动合同的约定。根据规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定向劳动者支付劳动...
企业
放长假人员
工资
计算方法
视频时间 00:44
公司因
订单少,要
放假
一周,请问这一周应该
有没有工资
?
答:
基本上的
公司
都不会给
工资
的···要给的话不他就不
放假
了
职场中
公司
通知
放假
待岗,会
有工资
吗?
答:
待岗
工资
标准
企业
在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。 按目前的规定,非因劳动者本人
原因
造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支...
公司
提前
放假有工资
吗
视频时间 01:24
因公司原因放假
两天,月底他按事假扣工人
工资
合法吗?
答:
工资
应按照合同约定发放,公司统一
放假
扣工资违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,...
我做了半年辞职了,我只能有全年一半的年休吗?
答:
这第四十二条的情形,就是为了公共利益紧急需要,延长时间的话没办法。但是公司生产一般不属于四十二条所说的公共利益紧急需要。【4】
公司自身原因
而导致
放假
,与职工提出年休,这有被动与主动的区别。但是如果经过双方协商,根据生产需要统一安排也是可以的。我们自己也可以设想一下,工厂空闲时我休息了,...
公司6月
放假
14天,
因个人原因
,辞职,
公司有
权扣除放假期间
工资
吗
答:
劳动法里没有哪条法律规定
公司
不准
放假
,但如果一个公司老放假那怎么保障劳动者的权益?这时候最低
工资
标准应运而生。放假不同于请假,公司无权扣除放假期间的工资,放假期间必须依法按最低工资标准支付工资,如果公司扣除这部分工资可以向当地劳动部门投诉。
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