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因工负伤医疗期满不能上班算旷工吗
医疗期满
了还
不能上班
怎么解决
答:
如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金,除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。职工医疗期二、
医疗期满
后可以解除劳动合同吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非
因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的...
事业单位
工作
人员因病
不能
胜任工作又不请病假,如何处理。
答:
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其
工作
岗位的,聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:(一)受聘人员患病或者非
因工负伤
,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由聘用...
患病职工
医疗期满
后
不能
胜任
工作
,单位可以解除劳动合同吗
答:
可以。根据相关法律法规规定,劳动者患病或者非
因工负伤
,在规定的
医疗期满
后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。法律分析员工在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能...
医疗期
结束后仍然
不能上班
怎么办
答:
但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。医疗期满了不能上班处理方法:1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非
因工负伤医疗期
的规定〉的通知》、《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后
医疗期满不能工作
的,需要评定伤残等级...
如果生病
不能上班
单位可以辞退吗
答:
6、被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非
因工负伤
,在规定的
医疗期满
后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的...
超过
医疗期
仍
无法上班
怎么解决
答:
公司根据康复证明,决定员工是否能够复工。综上所述,
医疗期
的长度通常为3个月到1年不等,但是在特殊情况下也可以延长。同时,医疗期的支付标准也会根据不同的情况进行调整。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条员工患病或者非
因工负伤
,在规定的医疗期届满后不能从事原
工作
,也不能...
病假
不能上班
公司可以辞退吗
答:
(三)患病或者非
因工负伤
,在规定的医疗期内的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原
工作
,也不能从事由用人...
工伤期间
旷工
公司可以开除吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非
因工负伤
,在规定的
医疗期满
后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所...
无固定期限合同员工
上班
时间突发疾病,
医疗期
已满,
不能
返岗,单位可以解 ...
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第四十二条规定:员工患病或者非
因工负伤
,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。 第四十条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
劳动法规定的
医疗期满无法工作
继续请病假单位不同意怎么办
答:
3、请长 病假 的职工在
医疗期满
后,能从事原
工作
的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 解除劳动关系 ,办理因病或非
因工负伤
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