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因工负伤医疗期满不能上班算旷工吗
因
不可
抗力
不能上班
的
算旷工吗
答:
法律分析:因客观原因导致的
不能够算旷工
的,属于不可抗力,
因不可
抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百九十条 当事人一方因不可抗力不能履行合同的,...
因工生病或非
因工负伤
,
不能
坚持
上班
的,病假不得超过
医疗期
?超过的解除...
答:
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。如果你全月病假 就直接用基数乘以系数就行 最后我说一下
医疗期
届满以后仍在医疗未及时与单位取得联系 这种情况不能按
旷工
违纪解除劳动合同 所以虽然医疗期结束了 企业通知来
上班
因为在医疗中无法到岗的 企业不能单方面认为是旷工 ...
生病
医疗期满
后仍
不能上班
怎么办
答:
但是如果员工患病或者非
因工负伤
,在
医疗期满
后仍不能从事原
工作
的。单位另行安排工作后仍不能胜任的,公司可以解除劳动关系,但是需要提前三十天通知本人,或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
非工伤病假满了公司不让回去
上班
又不解除合同逼人主动离职?
答:
3、结果公司经理以员工身体健康原因无法回到原岗位
工作
,又没其他职位好安排:根据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非
因工负伤
,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能...
病假
医疗期满
了还
不能上班
怎么办
答:
综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。综上所述,
医疗期满
后仍
不能工作
的,医疗期是指企业职工因患病或非
因工负伤
停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,用人单位可以为...
有员工请病假但是不交病假条怎么办
答:
在医疗期不提供病假条的,公司可以主张解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非
因工负伤
,在规定的
医疗期满
后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排...
劳动法规定的
医疗期满无法工作
继续请病假单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的
医疗期满无法工作
继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非
因工负伤
,在规定的医疗期满...
新劳动法关于工伤假期规定
答:
13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司
上班
的,应当申请事假,不申请事假者,以
旷工
论处。申请事假期间,其工资不再发放。14、员工发生工伤,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》,注明属于工伤,并按照规定的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤...
医疗期满
了还
不能上班
怎么解决
答:
职工工伤后
医疗期满不能工作
的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴。患病或非因公负伤的参照工伤鉴定,一至四级退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非
因工负伤
退休退职手续,享受相应的退休退职待遇,五至十级的,用人单位...
...吗,如不行我回单位
上班
一个月 ,再请长假可以吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非
因工负伤
,在规定的
医疗期满
后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
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