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国企事假规定
200分!
国企
单位,年休假怎么算?
答:
职工因私事出境请
事假
,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的
规定
办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。 另外,
国有企业
职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。
国企规定
没有年假有没有违法
答:
国企规定
没有年假是否违法 我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工,单位应该给其带薪年假的待遇,否则将承担一定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的...
员工请丧假,但没有提交证明,工厂就给员工计
事假
,请问ICTI会接受工厂的做...
答:
公司要规范制度,比如员工手册上归档丧假必须提交那些证明资料才能算,没有提供的肯定做
事假
处理。为了避免极品审核员,最好先将员工的请假条改为事假就可以了,相关的申请产假、病假的假条都要仔细检查。
新疆劳动法
规定国企
职工有没有护理假?
答:
新疆劳动法
规定国企
职工有没有护理假,有的有的不管说是新疆所有的地区。职工都有护理假期。
在
国企
,不提前一个月通知就辞职走人
答:
不通知就走是旷工。要按
规定
处理的。如果岗位很重要,后果很严重的要追究法律责任哦。不光是扣工资的问题了。不如说明了或者请
事假
。扣钱还是小事了。
国企
铁路
事假
不给,算旷工有法律依据嘛
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不管职工病假或者
事假
扣一样的工资,劳动者生病或者非工伤受伤可以依法享有医疗期,医疗期内用人单位应当依法发放工资,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规
规定
的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给...
国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险?
答:
没有这样的
规定
,如果员工请假可以不支付请假期间的工资,但不得扣除正常出勤期间的工资,也不能扣除五险,如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在法定休假日请假,那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。法律分析首先按照法律规定,五险作为员工的福利待遇,是国家强制缴纳的,用人单位与劳动者建立...
国企
过年一般放多少天假
答:
二、职员不得享受年假待遇的情形 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...
国企
,想请个一两个月的长假,不知道怎么跟领导开口。。。求支招_百度知...
答:
1;公事公办,别去拉拉扯扯,反而弄巧成拙。2;根据岗位,自己状况;估摸一下。
事假
,留职停薪,辞职..权衡后。打书面报告。3;如办完后,你还满意。吃饭,送礼就顺理成章了。
公司过年只放七天,我想再请几天
事假
没批,就提前回家了,这算旷工吗...
答:
因为你可以请假,领导/老板是可以拒绝请假的,请假事情一定好好沟通 根据劳动法,也有说明,是可以拒绝请假的 劳动法没有
规定
旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,
国企
曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资...
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