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国企开除职工的条件
国企
正式
职工
,能
辞退
吗?
答:
毫无疑问:
国企
肯定可以“
辞退
”所谓的正式
职工
,但前提
条件
是企业必须严格地按照法律的规定办理 。为什么这样说呢? 从理论的角度讲, 企业是一种从事生产、经营活动的营利法人实体,是由具体的人即企业职工共同组成的,企业经营活动的基本目标就是要实现赢利,追求利润的最大化 。而企业职工就是企业决定雇用的直接从事生产...
国有企业职工
被判刑后是否
开除
公职的法律依据
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
国企
请事假多久达到
开除条件
答:
国企
请事假15天达到
开除条件
,
国有企业
一年能请几个月事假:(一)请事假的理由及程序1、工作
人员
除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间...
国企开除员工
,会记录到档案里吗
答:
不会的。正常情况下,单位与
员工
解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和
条件
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位...
在
国企
公司连续工作25年公司可以以
职工
身体不好
开除
吗?
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用
人员的
,应当通知被裁减的人员,并在同等
条件
下优先招用被裁减的人员。可见你不属于辞退范围。公司不能辞退你。也不允许
辞退开除
。第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
国企员工
判刑了就一定
开除
吗
答:
不会
开除
公职。按法律规定,作为
国企人员
,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚就要开除公职...
国企
被
辞退员工
应该怎样办理
答:
一、
国企
被
辞退员工
应该怎样办理第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用
条件辞退
,单位是不需要支付经济...
国企开除员工的
问题
答:
要求用人单位继续履行劳动合同>。其次,用人单位在具备法定的提前解除劳动合同的前提下,也需提前三十天通知劳动者,并且应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。被公司
辞退
还要交违约金,如果有这样的事那就没必要生产产品了,直接招聘
员工
在
开除
就好了!
国企
领导家属有权
开除员工
不
答:
国企
领导家属是没有权
开除员工的
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
国企开除员工
流程
答:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当...
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