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国企开除职工的条件
国企
领导家属有权
开除员工
不
答:
国企
领导家属是没有权
开除员工的
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
国企开除员工
流程
答:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当...
国企
可以
开除员工
吗
答:
国企开除
一个人非常难。首先,国企规定的,不能因为职工生病随便就
开除职工
。那么也就是说,如果有人长期泡病假,对不起,组织一点办法都没有。我们单位的A姐,人长得很漂亮,家里也很有钱,之前是个优秀职工,后来因为得罪了某个领导,被下放车间了。于是A姐就不来上班了。对你们没看错,在当时没有...
国有企业职工
被判刑以后是不是
开除
公职
答:
1.
国企
干部被判刑
开除
(解除合同)的法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)被依法追究刑事责任的。”2.事业单位
人员
被判刑开除公职(解除合同)的法律依据 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办...
国企员工
判刑了就一定
开除
吗
答:
也不是说一定就
开除
。还是看在公司是否可以被替代了,被判刑大概率会被开除,因为坐牢的时间段毕竟无法工作。
国企职工
犯罪被判刑,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,不需要支付经济补偿。【法律分析】国企职工如果在职时,因为违法犯罪,被判处有期徒刑的,按照老制度都要被开除公职,如果按照新制度,也...
国企职工
得病能
开除员工
吗
答:
法律主观:
国企员工
有工伤不能
开除
。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。而国企也属于用人单位,也需要遵守该条规定。
国企职工
被拘留后果
答:
国有企业
也要执行相关法律法规,只有如果
员工
严重违反企业规章制度或受到刑事处罚,企业有权与员工解除劳动关系。治安拘留是行政处罚不是刑事处罚,要看公司的规章制度有没规定,没规定的话就不能
开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
国企员工开除
留用二年合劳动法规定吗?
答:
用人单位应当注意,对于用人单位通过民主程序制定,不违反法律、行政法规及政策规定的,并已向
职工
公示的规章制度,审理劳动争议案件时,法院可以作为审理劳动案件的依据,但并非必须适用。所以,用人单位制定的规章制度不能过于严苛,否则在发生劳动争议时,有可能不被法院作为审理的依据。)))
开除
处分的处理...
国企开除员工
流程
答:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者...
国企职工开除
后社保清零
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
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