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国企改制后还是国企吗
国企改制
之后,应该不是国企性质了吧,那它属于什么性质的企业?
改制后
...
答:
2.民企进入更容易受到
国企
内部人抵制,这有多种原因。 3.民企对于尽职调查并不认真,对于
改制
协议有关条款的态度比较灵活,比如说可以维持原管理层不变等,但进入后公司治理转型会不顺利,整合存在不确定性。当然,外部的民企也有可能勾结有关人员压低国资卖价,无论哪一种方式的改制都有可能出现这个问...
求问什么是
国企改制
答:
2、
国企改制
一般有两种:将国有改造成股份制或民营。3、
国有企业
的股份制改造,有国家控股不控股两种情况,一般是大中型国企,由上市或民间参股进行。改造成民营企业,企业所有权全部归民营企业家或个人股东所有,一般是中小国企,通过出售或收购进行。4、国企或国家控股的企业,比较规范,社会福利比较健全...
国企改制
为什么不能降低企业经营风险?
答:
改制后仍受政策影响:尽管改制后的国企可以自主经营,但它们仍然受到政府政策、法规的干预和制约,例如行业监管、财政支持等。政策变动可能会对企业造成不利影响,增加其经营风险。股权分散导致管理难度加大:
国企改制后
,通常会引入民间资本,这意味着股权分散,企业的管理难度会加大,可能会出现各种决策上的...
原来是
国企
职工,转制后变成有限公司,职工应该享受什么待遇?
答:
第三,改革前,国有企业的职工,联通混合所有制改革后的股份公司,都是完全融入市场的,和其他民营、中小企业一样,统称为企业职工。国有企业员工没有特殊地位,社会地位高于其他企业员工,社会地位完全平等
国企改制后
,企业员工的待遇完全与企业的生活挂钩。企业好,员工的工资福利就好;企业穷,员工的工资...
原
国企改制
为民营企业后职工身份
答:
法律分析:
国企改制
为民营企业的,原国企职工改制前后从事特殊工种年限,可以合并计算,达到法定特殊工种年限的,可以按照特殊工种年龄办理退休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和...
国企改制
为有限制股份公司还算是国有单位吗/???
答:
看国有股份的比例,如果是国有控股,
还是
国有单位。如中石化、移动等,都是股份公司且上市,但还是国有。
唐山钢铁设计院
改制后还是国企吗
?还是私有企业了?请知情人回答一下...
答:
唐山钢铁设计院
改制后
是私有企业。私有企业影响因素:(一)宏观社会环境因素的影响1.私营企业宏观社会环境包括国家经济政策、产业政策、经济发展水平和金融市场状况等。宏观社会因素的正面刺激作用是因为地方政府对私营经济鼓励态度更为明显,地方政府各种优化环境,促进私营经济发展的经济政策出台,经济结构中的...
国企改革
内退职工怎么解决
答:
法律分析:1、国企改制成为民营或其它非国有的,不能实行内退政策。2、
国企改制后
续存企业中有国有股份或资产,能支付内退人员费用,并实施管理的,国企改制时在征得续存企业同意后,可实行内退政策。3、具备内退条件的企业中,距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工,经本人申请,企业批准可办理内退...
国有企业改制后
,归那个部门管理。
答:
可以是原管理机关,也可以是居住地的社区或街道办事处。严格说
国企改制后
属于无上级企业。
原
国企改制
为民营企业后职工身份
答:
法律分析:
还是
合同制员工,同样通过与企业签订劳动合同保障自己的劳动权益。很多民营企业不能完全遵守劳动法规定,一是不签订劳动合同,二是不按规定购买员工三险,三是不按规定配备齐全的劳动保护设施等,所以造成民营企业员工福利差、待遇低、加班严重等。
改制后
,如果愿意继续在原单位就业,享受优先待遇,...
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