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国企是否都算连续工龄
我原先在
国企
工作两年现在考上公务员,国企两年的
工龄
会算到公务员那边吗...
答:
在
算工龄
工资的时候你那2年算工龄 在算公务员晋级的时候你那2年不算,比如出了某个政策,说晋级副科要2年工龄,那么你那2年是不算的,这里指的2年
工龄是
指在公务员岗位上的2年工龄。
国企
技校
是否算工龄
答:
但是国内部分央企,大型
国企
,在
计算工龄
时
是
加上在校时间的,大专3年,本科4年,研究生6-7年等,如果绩效能够进入国企的话也会给你算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
国企
员工判刑了就一定开除吗
答:
国企
职工犯罪被判刑,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,不需要支付经济补偿。【法律分析】国企职工如果在职时,因为违法犯罪,被判处有期徒刑的,按照老制度都要被开除公职,如果按照新制度,也要给予开除处分,开除处分以后,劳动关系就已经解除,那么在养老保险缴费之前的工作工龄,不再
计算
为
连续工龄
,...
国企
辞职后入职另一国企,
工龄
工资可以
连续计算
吗
答:
不可以。
工龄
工资
是
本单位补偿的标准。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
国企
技校
是否算工龄
答:
但是国内部分央企,大型
国企
,在
计算工龄
时
是
加上在校时间的,大专3年,本科4年,研究生6-7年等,如果绩效能够进入国企的话也会给你算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
原
国企
职工自动离职后,以前的
工龄
能算吗?
答:
以前的
工龄
正常
计算
,与以后的缴费年限累计。
工龄是
按档案还是社保
计算
?
答:
工作年限或
连续工龄计算
应按国家文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。综上所述,在
国企
事业单位,职工的工龄和工资及退休后的待遇挂钩,
计算工龄
可以采取连续工龄的方式,按照社保缴纳年限为依据。职工缴纳社保就和企业建立劳动关系,从这个时候开始,就应该算工龄。而档案中的工作记录可能缺失,就...
国企
工作了15年但未交过社保(单位也没交过)考上事业单位后,之前的
工龄
...
答:
2、事业单位不
是
公务员。有的事业单位要交社保,有的不用。总之不交社保的,退休费又财政支付,交社保的,退休费由社保基金支付。3、无论你进的是政编公务员单位,还是事业单位,你之前在企业的工龄,必须是要缴纳社保的,才能
算工龄
(所谓的算工龄,就是你的工龄视同养老保险缴费年限,有多少年工龄就...
在私企干了四年,无劳动合同,无社保,现在进了
国企
,前面私企的四年...
答:
具体认定方法要和工作所在
国企
的人事了解,一般会以社保缴费年限为准。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于
工龄
的规定 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人...
92年从
国企
自动离职出来,原工作年限算作视同交费年限吗?
答:
应该
是
不算的,不是有之前的正式职工的工龄就自动有视同缴费的,要办理相关手续。你在社保制度推出前就自动离职了,之前的企业肯定没有给你办。档案中需要有《视同缴费年限的
连续工龄
确认表》,才能有视同缴费年限。过去了这么多年了,而且自动离职等同于旷工开除,补办的可能性不大。不过,可以去社保...
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