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国企能解除劳动合同吗
国企
在报纸上刊登
解除劳动合同
合法吗
答:
国企
在报纸上刊登
解除劳动合同
合法,是依法声明解除双方劳动关系和厘清单位与个人的权利义务。通常国企在报纸上刊登解除劳动合同,是在一些业务往来和授权方面,牵涉可能今后有法律纠纷,如果没有诽谤、侵犯个人信息等行为,就不违法。对于劳动合同的解除和终止,《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做...
国企可以
淘汰老员工吗
答:
不
可以
,按照我国劳动合同法的相关规定:“在企业工作15年以上,离正式退休还差五年的职工,企业是不能与劳动者
解除劳动合同
的。”一、实行优化组合,竞争上岗,可以设置一些入职条件,包括学历,职称以及项目内容考核。二、末位淘汰制,根据企业的工作内容和性质,制定出量化指标和百分制。每个月或者每个季度...
...
国企
职工,服刑中,被
解除劳动合同
,刑满后
还能
回原单位就业吗一?_百 ...
答:
不能,服刑期间
劳动合同
自动
解除
,如果刑满释放后,原单位还需要员工,并愿意要你,并且员工也有意向,
可以
重新签订劳动合同的。非恶劣事件,建议找找公司领导协商一下。
国企
职工
解除劳动合同
补偿之后还
可以
继续聘用吗
答:
可以
,只不过本企业工龄重新计算,但累计工龄(享受带薪年休假)时还是有用的。
国企
员工已经有30年工龄,
可以
申请内退吗?
答:
规定内向退休的文件实际上是1993年颁布实施的《
国有企业
剩余职工安置条例》。该文件规定,离退休年龄不足五年的职工
可以
退休。 在他们的申请和业务主管的批准下恢复体力。 尽管现在已经废除了这项规定,但实际上,
解除
了对企业雇佣的限制,企业可以根据劳动法,
劳动合同
法和其他法律法规合理地安排雇员。一般...
国企
员工开除留用二年合
劳动
法规定吗?
答:
”的规定,对旷工职工适用的除名行政处分,由于失去法律依据,不能再适用了。用人单位应按照劳动合同法规定的民主程序,制定或修改内部的规章制度,具体约定旷工行为的定义和旷工行为的处罚;关于职工无故旷工多少天用人单位有权
解除劳动合同
关系的问题,现行法律没有规定,企业
可以
通过民主程序制定的规章制度中...
与原
国企解除劳动
后,考上公务员,原工龄
还能
计算吗?
答:
总的工龄要计算。但公务员这边没的工龄,遇调薪或公务员工作30年退休等优惠政策就没有机会。将来退休了工资还是比较高。
国企
职工能当私企监事吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作导致严重影响或经用人单位提议,拒不改正的,用人单位
能够解除劳动合同
。兼职能够,但是不能对完成本单位工作导致严重影响。还有,不知道在本单位有无签订竞业禁止协议、保密协议之类的协议,如果签订...
急!!!三方协议 毁约 重新申请 签过三方协议,是否
可以
向学校申请遗失补办...
答:
就算是协议不在了,也是要依据合同上的约定承担责任的。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而
劳动合同
是受《劳动法》和《合同法》的限定...
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