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国企解雇员工赔偿
公司开除员工
怎么
赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
我是
国企职工
,想辞职单位能给我
补偿
吗
答:
国企
领导就那么回事(除非你是他认为的真正人才,那他会好待你的那你还走什么啊?,或和你有过节故意卡你那就按上面的办法了。) 没大问题就待那吧!现在工作不好找啊!我还没工作那! 单位要给辞职的
职工补偿
吗? 如果单位是
辞退
你 可能涉及到补偿 如果你的主动辞职 或者被
开除
是没有补偿的 辞职,用人单位能给...
国企
在
赔偿
的情况下,
辞退
大批
员工
,是否合法?
答:
国企
符合《劳动合同法》第四十一条规定情形之一的,可以进行经济性裁员,
辞退
大批
员工
。但应当遵守法定程序,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十...
国企员工
辞职后退休金
答:
法律主观:没有退休险的说法。员工在职期间单位应该给员工缴纳社保,社保中就包含了养老保险。在员工达到退休年龄后,累计缴纳养老保险15年以上者可以享受养老保险金。 1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退...
国企
辞职有
补偿
金吗?
答:
国企职工
主动辞职。如果单位对主动辞职的职工,没有违反《劳动合同法》的事实,主动辞职的职工不会得到经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
国企
可以单方面解除
员工
劳动合同吗
答:
国企单位也是可以和员工进行解除劳动合同的,如果员工有违反了相关的规定的话,那么单位就可以依法和员工解除劳动合同。如果有造成用人单位损失的情况下,还可以也要求与员工进行一定的
赔偿
。一、
国企员工
解除劳动合同吗 可以解除。 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单...
国企员工
不到一年辞职以前没交过五险一金 单位主动
辞退
五险一金怎么...
答:
员工
如果是本人辞职,那么单位是不需要支付员工经济
补偿
,如果是被
辞退
需要根据被辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者
赔偿
金。如果单位没有缴纳社保费用,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿,并要求单位补缴社保费用。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
国企辞退员工
后果
答:
法律分析:
国企辞退员工
后对员工有一定的影响,被国企开除会被记入个人档案,会把开除的材料放入个人人事档案。国企以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,开除是解除人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务派遣工作值得去吗
答:
我觉得没有必要坚持,因为劳务派遣
员工
根本就不算
国企
里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被
辞退
的,尽早离开最好。可以先学习一些经验,然后再到外面找工作,能让以后有更多的上升途径。 2 评论 分享 举报 为...
新劳动法劳务派遣
员工
满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定劳务派遣
员工
转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
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