00问答网
所有问题
当前搜索:
国企解雇员工赔偿
国企
在
赔偿
的情况下,
辞退
大批
员工
,是否合法?
答:
国企
符合《劳动合同法》第四十一条规定情形之一的,可以进行经济性裁员,
辞退
大批
员工
。但应当遵守法定程序,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十...
国企员工
公司倒闭的话怎么
赔偿
答:
国企
倒闭,不
赔偿员工
,只有
补偿
。因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。在本单位每工作一年,就会补偿一个月工资。
企业单一
解雇员工
如何
赔偿
?
答:
…从这一条来看单位有没有为你进行培训或者调岗,如果没有,你有权利要求进行培训或是调岗。如果培训或是调岗过了你都“无法胜任工作”,那么《劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。《违反和解除劳动合同...
国企
领导家属有权
开除员工
不
答:
国企
领导家属是没有权
开除员工
的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
国企
破产
职工补偿
标准
答:
法律分析:应该支付劳动者双倍
赔偿
金,
员工
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一) 劳动合同...
国有企业
签订用工合同一般签多少年?能随便
辞退
工人吗?
答:
国有企业
签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业,随便
辞退
工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
国企
改制,怎样
赔偿员工
?如果没有解除合同怎样赔偿,员工解除劳动合同怎 ...
答:
企业改制但是没有违法解除劳动合同的话是不需要
赔偿员工
的。员工解除劳动合同,可以与用人单位协商,协商不成的可以提前三十天书面告知用人单位辞职(试用期提前三天),若用人单位有损害劳动者权益的行为,劳动者可以随时解除劳动合同并且要求经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同...
国企员工
辞职后退休金
答:
法律主观:没有退休险的说法。员工在职期间单位应该给员工缴纳社保,社保中就包含了养老保险。在员工达到退休年龄后,累计缴纳养老保险15年以上者可以享受养老保险金。 1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退...
国企
转私企
职工赔偿
多少钱?
答:
劳动者应
赔偿
用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
国企
转为私企的情况下,
职工
任然保留在企业内工作就不需要另行支付赔偿金了。如果解除了劳动合同的就...
国企
破产下岗
职工
如何
赔偿
?
答:
国企
破产后,最复杂可能就是
员工
的安置问题。如果不能安置的,只能按照劳动合同法的规定,与员工解除劳动合同。由于破产属于人为不可控制的突发因素,涉及到是按照经济
补偿
和
赔偿
的界限问题。经济补偿一般是按照在企业工作一年,发给一个月的标准工资;但是如果涉及到经济赔偿,标准就要高很多,经济赔偿标准是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜