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国家法定工资计算天数
劳动法规定月
工资
核算
天数
标准是多少天
答:
国家
劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
国家法定工资计算天数
答:
月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时
工资计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
劳动法
计算工资天数
怎么算
答:
月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时
工资计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔纯蚂除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪...
法定
工作日是多少天
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
工资
核算
天数
标准
答:
月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时
工资计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
法定
计薪
天数
答:
全年是365天,加上
法定
节假日11天,就是3250天,公休日为104天,这样工作时间实际上是21天。如果是按照每周工作40小时来
计算
,平均每月的
工资天数
就是21.5天,所以不少单位在计算月工资时,都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天,除去104天的公休日,按照平均每月21.7天来计算,如果...
国家
规定的平均每月工作日是多少天呢?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,
计算工资
的每月
天数
,要除去
法定
的...
工资
核算
天数
答:
工资计算天数
以21.75天为基数。制度工作时间的计算如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天;2、季工作日:250天除以4季=62.5天/季;3、月工作日:250天除以12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位...
在中国年制度工作日是多少天?月制度计薪
天数
是多少?
答:
1、《劳动法》并未规定每月应出勤的
天数
,根据《劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 3、...
工资计算天数
以多少天为基数
答:
工资计算天数
以21.75天为基数。制度工作时间的计算如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天;2、季工作日:250天除以4季=62.5天/季;3、月工作日:250天除以12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位...
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