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国家法定工资计算天数
法定
假日
工资计算
答:
这种算法虽然也有道理,但是不太规范 正确的应该是:先计算出职工的平均日工资,即月工资÷21.75 (员工在任意一个月的日工资其实是应该一样的,否则的话会造成某些如2月日工资特别高,这是不合理的)而当月
工资计算
应该是,月工资-平均日工资*缺勤
天数
(就是请假几天就扣几天,简单明了)...
出勤
天数
如何
计算
?
答:
本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节
法定
假日只有一天。再减去法定节假日的休息
天数
就是应出勤天数。25天 问题七:缺勤的天数怎么
算工资
合理? 问:假如一个员工甲的
月薪
为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照
国家
规定是怎样
计算
甲的当月工资的呢?第一种:只算...
工资问题,7月份31天如何
计算工资
视频时间 00:41
按天算的
工资计算
方法
答:
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算月薪
的,而是直接用实际出勤
天数
进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+
法定
节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。还有另一种的日
工资计算
的方法就是以下...
有
法定
节假日的应出勤
天数
怎么
计算
?
答:
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤
天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍
工资计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
国家法定
节假日实行三倍工资...
不满一个月
工资
核算,
法定
假日算工作日么?
答:
工资
的核算方法有多种:
月薪
制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有明确规定。如按30天
计算
的,清明节(含
国家法定
节假日)有工资;如按21天计算的,清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤
天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
企业员工公休
天数
与如何
计算工资
视频时间 00:51
请问
计算工资
时
法定
月平均
天数
是23.5天还是20.92天?
答:
对《
工资
支付暂行规定》有关问题的补充规定 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作
天数
进行折算。根据
国家
关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许...
如每月不足22天基本
天数
,
工资
如何
计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
入职当月
工资
怎么算
答:
新入职员工
工资计算
方法1、 新入职员工满勤
天数
均为该月的自然天数。2、 新入职员工当月出勤天数,从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、
国家法定
假日在内)均不算出勤。3、 如该员工入职当天为周一,则该周的周六、周日为带薪日,即算入出勤天数;反之,则不算入出勤天数。(新入职员工只有...
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