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在公司留下来的原因
一个员工提了离职,
公司
稍加挽留,他就又留了
下来
,这样的员工会被重视吗...
答:
其实在职场中是非常无情的,看似领导的挽留未必是他真的非常看重你,也有可能是他暂时找不到人来替代你,担心工作无法顺利开展,所以才开口留你。这个时候你留了下来往往自己也变得被动了,因为领导者已经知道了你曾经有过离开的想法,那么他就会觉得以后你不会再一心一意的
留下来
,在某个节点你终将会...
为什么员工辞职时,单位里的领导明知员工留不住,却还要象征性的挽留一...
答:
一、给彼此留下一个好印象,方便日后工作现在员工离职成了一种常态,
公司留
不住人,也只能同意离职。从员工辞职,也能看出一个公司的格局。有的公司员工离职时,处处刁难,最后闹得不欢而散,成了仇人。这样的做法只会给
留下的
员工一个不好的印象,而且离职员工也会带走自己手里的项目,可以说是赔了...
公司
裁员,为什么裁掉的都是经验丰富的老员工,却
留下
新人呢?
答:
这种老员工在每一个公司都存在着。并且
在公司的
工作经历挺深,但难以避免,会成为裁员重点。在许多公司之中,裁掉一个老员工大部分等同于裁掉三个新入职员工,在这样的情况下面,许多公司想要裁老员工,终究老员工针对降低成本效果更为明显,并且能够
留下
三个新入职员工为公司再次勤奋努力,这一笔账在...
公司
加薪挽留员工,应该
留下
吗?
答:
三、总结。小编建议大家一定要仔细的去考虑一下,因为不是什么
公司
老板都会加工资来挽留我们。在这个时候,我们应该把握好机会,不应该得寸进尺,或者是做出其他的事情。如果大家觉得这家公司当中自己干的是比较愉快的,只是因为工资
的原因
,自己不想
留下来的
话,那么,我们通过老板的加薪也可以选择留下来。
向领导提出辞职,领导一直劝我
留下来
,我该怎么办呢?
答:
我觉得如果你还没找到合适的工作,或者还不知道找什么工作这种情况就先
留下来
,领导愿意挽留你,说明你
在公司的
表现不错,与其迷茫的在社会上找工作倒不如先在这个公司积累经验。如果已经有了更好的工作机会,而且在这个公司工作不开心、待遇不好,我觉得还是追随本心执意向领导离职。为什么员工离职时,有...
小
公司
能力好的员工成为合伙人或者离开,
留下的
为什么都是能力比较差的...
答:
优秀人才在这种
企业的
工资待遇不太好,试想你自己如果是有成本,有扎实技术性或是自主创新能力很强的人,具备不可替代性。也可能是管理层级的错乱、官僚作风比较严重、工作环境不纯粹、
公司
员工无法管理方法。那企业让你很一般的薪水,并且不打算升职你,你还会继续
留下
吗?回答当然是否认的,留下干什么?
为什么员工辞职时,领导都要象征性挽留一下?
答:
所以这种挽留是一种美德。如果连象征性的挽留也没有,那说明辞职者在这个单位已经没有任何存在的意义和留下去的必要了,领导巴不得你赶快走,好腾出位置让有德者居之,这是一个伤心的结局。如果真心的强烈的挽留,那说明这个辞职者在这个单位,或者说对这个岗位非常的重要,有时候甚至是不可或缺的。
我本来是到公司办离职手续的,
公司的
HR叫我
留下来
,我要不要留下来啊
答:
答应的事,就要勇于承担。既来之,则安之,做好你的本职工作,一切从头开始。HR的建议,不一定是她的建议,也许是背后老板的建议,不要忽视深层
的原因
,不要让人对你失望。
一个
公司
离职的都是真正有能力的人,
留下的
都是各方面一般的人,你怎么看...
答:
由于,有能力的人一般信心比较强,从来没工作之忧。而没能力的人,广泛缺少自信,离去安乐窝之后,担忧存活不下去。有能力的人,其实就是
公司
喜欢的明星职工,而没能力的人便是公司抵制的小白兔职工。一个
企业
,假如有能力的人无法留住,
留下的
全是工作能力一般的人,表明这些公司的小白兔职工太多了。小...
跟领导辞职,领导挽留你,你会怎么办?
答:
第一:面对迂回式挽留,权衡得失,是否留下?在各种留任
原因
中,迂回留人是最难确定的,你需要根据自己的领导能力和
公司的
情况做出综合判断。如果是一次迂回的保留,而你又得到了一份新的工作,你需要权衡得失,然后才能判断是否
留下来
。第二:面对缓冲与过渡,能否适当帮忙?保留的最常见原因更多的是缓冲...
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