一个员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留了下来，这样的员工会被重视吗？

Question

如题所述

Answer 1

有员工提出了离职，可是在领导的稍微挽留下他重新留了下来，这样的员工以后不会被重视的，并且很有可能过段时间就会再度离职。因为领导者知道他已经有了离职的想法，以后不会把一些重要的工作交给他，甚至还会有可能找人接替他的岗位。

其实在职场中是非常无情的，看似领导的挽留未必是他真的非常看重你，也有可能是他暂时找不到人来替代你，担心工作无法顺利开展，所以才开口留你。这个时候你留了下来往往自己也变得被动了，因为领导者已经知道了你曾经有过离开的想法，那么他就会觉得以后你不会再一心一意的留下来，在某个节点你终将会再度离开，所以以后他也不会全心全意的信任你。

那些有经验的领导这个时候往往会通知人事招聘你这个岗位的人来替代你，因为他担心你再度离开会影响到公司的业务，所以会先培养一个人作为储备，一旦招到人很有可能会安排你带他，让新人慢慢接手你的业务。一旦那个人能够完全接手你的业务，那么这个时候你就处于一个危险的境地，很有可能会被领导慢慢边缘化，最后逼迫你主动辞职。哪怕不是这样，领导者以后也不会对你委以重任，因为在你身上存在着不确定性。

所以奉劝大家在提离职的时候一定要考虑清楚，如果真的确定走了就不要因为领导的三言两语而留下来，如果自己还不是很坚定想走的话就不要提出离职，话说出口就很难有撤回的余地。一旦选择离职后却又留下来会让自己陷入一个尴尬的境地，这对自己的职业发展也是极为不利的，所以希望大家都能够为自己的决定负责。

Answer 2

不会被重视，因为公司已经知道了他的想法，并且认为他可能随时会离职，所以未来不会分配重要的工作给他。

Answer 3

会的。因为公司会觉得这样的员工忠诚，所以会被重视。

Answer 4

这样的员工不会被重视，因为当时已经提出辞职单位，肯定会觉得这个员工存在一定的诚信问题，即使员工继续留在单位，领导也会对其存在一定偏见。

Answer 5

如果我是公司的人事经理，我不会重视他，因为他的内心极其的不坚定，会因为他人的花言巧语摇摆不定，这样的人对企业也不好。