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在单位值夜班可睡觉算工时吗
劳动法丶
夜班
晚上安排必须在公司休息,第二天早上上班,
工时
怎么
计算
?
答:
公司一般计算机在下班期间就是法律规定的,五点半下班过后开始
计算
你
工作时间
,而且如果说公司未按你的时下来计算收益的话,你可以到劳务局或者工商局都能够去申请一下援助。
上一天
夜班
该休息几天?
答:
国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。 用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
夜班
是工资是怎么
计算
的?
视频时间 01:20
劳动法关于
夜班
的规定
答:
法律主观:劳动法第六十一条和六十三条规定,对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其夜班工作。对于普通劳动者,劳动法并未规定连续夜班限制,一般由用人
单位
和劳动者合同约定,但劳动者
夜班工作时间
也不得违反法律规定。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过...
中国劳动法关于上
夜班睡
岗的处罚
答:
”第38条规定:“用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”所以,企业根据生产特点实行三班轮换的
工作时间
制是法律允许的。
夜班
一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,...
上
夜班算
不
算工时
答:
当然如果周六工作到11点,那就完全符合法律规定了。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
劳动法规定的夜班劳动 几点
算夜班
答:
2. 在法律上,夜班与白班并无明确区分。3. 加班费的
计算
应以计件工资加上基本工资的平均工资为基数。4. 法律规定每周
工作时间
不超过40小时,并保证每周休息一天,但并非强制要求周六日休息。如果
单位
的倒班制度能确保每周休息一天,则不违反法律规定。以上内容对“劳动法规定的夜班劳动,几点
算夜班
”进行...
劳动法上
夜班
是怎样规定的
答:
2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、
夜班算
加班吗?劳动法只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制标准工时制、不定时工作制和综合
计算工时
工作制由用人
单位
根据实际情况确定。但无论实行哪种...
劳动法
夜班
工资怎么算
答:
法律客观:企业职工带薪 年休假 实施办法第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人
单位工作时间
不满12个月的,按实际月份计算月平均...
夜班
是工资是怎么
计算
的?
答:
回答:(一)用人
单位
依法安排劳动者在日法定标准
工作时间
以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人...
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