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在试用期被辞退工资怎么办
试用期
未签劳动合同,做了一个多月,又
被辞退
,
怎么
补偿
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
试用期
13天
被辞退
有补偿吗
答:
劳动者如果
在试用期内
被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的
工资
;如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。关于试用期内
被辞退
有没有补偿的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期内被辞退有没有补偿...
实习了4个月 现在被
公司辞退
了
工资怎么
算
答:
1、员工只要不是在校学生,那么和单位建立劳动关系就只有试用期,没有实习期。2、员工
在试用期
不符合录用条件
被辞退
是没有经济补偿的,但是员工的
工资
是要正常发放,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付被扣的工资。3、依据《工资支付暂行条例》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会...
试用期
上一个月班
被辞退怎么
赔偿
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
试用期被辞退
老板拖
工资怎么办
答:
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位...
在试用期
一个月期间,因为
公司
的问题,
辞退
员工有赔偿吗
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
劳动法
在试用期
第三天
被辞退
有
工资
吗
答:
有
工资
。1、依据劳动部印发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(
在试用期内
解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,...
在试用期内被辞退
有
工资
吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括
试用期内
解除合同的情形,因此没过试用期是不...
我
在试用期内
被
公司辞退
,有
工资
嘛
答:
用人单位应当按出勤在解除合同之时一次性结清
工资
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者
在试用期内被辞退
,无论是因为何种原因被辞退,用人单位均须 按出勤结清工资。但劳动者因为本人原因造成用人单位直接经济损失的,用人单位可以在工资中扣除。用人单位...
试用期内
离职
工资怎么
结算
答:
不得约定试用期;6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;7、
在试用期内
,用人单位不能随时、无原因地
辞退
劳动者。综上所述,试用期辞职,公司原则上是不能扣除你
工资
的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前...
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