00问答网
所有问题
当前搜索:
培训效果评估的方法有哪些
关于
培训评估的
说法,错误的是( )。
答:
培训评估的
含义有狭义和广义之分。狭义的培训评估是指一个单位在组织培训之后,依据培训目的和要求,运用一定的评估指标和
评估方法
,用定性或者定量
的方式
对
培训的效果
加以检查和评定。它是培训流程中的最后一个环节,在培训结束后,对培训实施环节进行评估——评价它的价值,是对整个培训活动实施成效的评价...
培训效果
正式
评估的
优点
包括
( )。
答:
【答案】:A,B,C,E
培训效果
正式
评估具有
详细的评估方案、测度工具和评判标准。它的优点是:①在数据和事实的基础上做出判断,使评估结论更有说服力;②更容易将评估结论用书面形式表现出来,如记录和报告等;③可将评估结论与最初计划比较核对。
管理开发
培训
名词解释
答:
这方面,国内外的研究学者关注得比较多的是采取怎样的
培训方式
进行培训,认为多样化的培训方式将比传统的讲授式培训达到更好的效果。最后一个环节是
培训效果评估
,其研究培训方案是否达到培训的目标,评价培训方案是否有价值,判断培训工作给企业带来的全部效益(经济效益和社会效益) ,培训的重点是否和培训的需要...
培训评估的
作用主要
包括
( )。
答:
(5)检查出培训的费用效益。
评估培训
活动的支出与收入的效益如何,有助于使资金得到更加合理的配置。(6)客观地评价培训者的工作。一般来说,
培训的
效果反映了培训者的水平和对待培训的态度。对
培训效果的
检测评估,有助于培训人员进行自我检查,进一步端正态度,从而不断提高培训的质量。同时也可以正确地...
如何对
培训
进行有效
评估
?
答:
4 2 9、课堂讨论与练习适当。 10 8 6 4 2 10、培训板书清晰且有条理。 10 8 6 4 2 意见征询 1、本次
培训的
哪些方面是你最喜欢的?2、你还希望增加
哪些培训
内容?3、你希望在
培训方法
或
方式
上
有哪些
调整?4、你对培训老师有哪些建议?
培训
需求分析缺失导致的问题有怎么样?
答:
企业培训是目前企业迫切需求的提升
方式
,很多员工的技能并不是很高,企业的管理者对技术的掌握已经过时,想要在技术上有提升培训是必不可少的,但是很多企业培训失败了,导致企业培训管理失败的原因
有哪些
: 一、
培训评估
机制不健全 目前企业培训存在的最大问题在于无法保证有限的培训投入产生出理想的
培训效果
,
培训的
效果难以...
你是某公司人力资源部的副经理,如何改进该公司的
培训
情况;
答:
在此基础上,可以适当增加职工相应岗位新知识新技术的学习课程和研讨会,鼓励职工不断更新和丰富原有的知识架构,增强企业核心竞争力。 四、完善
培训评估
机制。要提高培训效益,对培训效果进行评价是不可忽略的一项工作。要制定相应的
评估方法
和标准,明确责任落实工作。
培训效果评估的手段
是多样化的,可以是问卷调查、面谈...
培训
方案
包括哪些
内容
答:
6.
培训评估
:
包括培训
前、中、后的
评估方法
和评估指标。培训前的评估可以了解学员的基础知识和需求,培训中的评估可以了解学员的学习情况,培训后的评估可以
评估培训效果
和学员的满意度。7. 培训资源: 包括讲师、教材、课件、培训设备等资源的准备和安排。确保培训所需的一切资源都得到充分准备,以保障...
提高企业
培训
有效性
的方法有哪些
答:
培训活动的安排尽量不多占用员工的业余时间,聘请资深培训师,提高培训的针对性,运用灵活、便捷的
培训手段
,有助于提高培训质量和效率。(三)培训的控制企业要加强
培训效果评估
,提高培训的收益。目前,运用最为广泛的
评估方法
是柯克帕特里克(1959提出的培训效果评估模型。柯克帕特里克从
评估的
深度和难度考虑...
下列各项属于回任工作
评估方法的有
( )。
答:
【答案】:A、C、D、E 回任工作
评估的方法
主要
包括
:①在培训与开发结束后一段时期,调查受训人工作绩效的改善来
评估培训
与开发的
效果
;②实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果;③调查或访问受训员工的上下级主管或下属,根据所获得的反馈信息来评估培训与开发的效果;④分析受训人员的人事...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜