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培训效果正式评估的优点包括( )。
A.在数据和事实的基础上做出判断
B.使得评估结论更具有说服力
C.容易将评估结论用书面形式表现
D.不会给受训者带来太大的压力
E.可将评估结论与最初计划比较核对
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推荐答案 2023-05-09
【答案】:A,B,C,E
培训效果正式评估具有详细的评估方案、测度工具和评判标准。它的优点是:
①在数据和事实的基础上做出判断,使评估结论更有说服力;②更容易将评估结论用书面形式表现出来,如记录和报告等;③可将评估结论与最初计划比较核对。
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简述
培训效果评估的
类型与形式
答:
1、满意度评估:培训结束后
,可以通过问卷调查的方式来评估员工对培训满意度,包括是否能够学到实用的知识、是否能够解决实际问题、培训环境是否适宜等。2、
行为评估
:通过观察员工的工作行为变化来评估培训效果,例如员工是否熟练掌握了新技能、是否能够应用新知识有效地完成工作任务等。3、
成果评估
:通过公司...
简述非正式评估与
正式评估的
含义与
优点
。
答:
或者为了向特定群体说明培训的效果时,就需要进行正式评估。
正式评估的优点是在数据和事实的基础上做出判断,使评估结论更有说服力
;更容易将评估结论用书面形式表现出来,如记录和报告等;可将评估结论与最初计划比较核对。
谁有以前的《个人与团队管理》考试的真题?
答:
(A)教练(B)导师(C)教师(D
)培训
师(E)鼓励者2.对反馈进行
评估的
方法分为
正式评估
和非正式评估,那么正式评估通常
包括(
)。(A)自我评价(B)员工激励(C)经理的评价(D)双方会面(E)汇报3.为了取得好的会议
效果
,可以采取的手段
有(
)。(A)减少参加会议的人员(B)有清楚的日程安排(C)会议前要做好准备 (D)有...
岗位
培训
四步骤
答:
---这个层面的评估的优点有:
对培训学员有压力,使他们更认真地学习;对培训讲师也是一种压力,使他们更负责、更精心地准备课程和讲课
;学习是行为改善的第一步。---但问题在于,压力是好事也可能是坏事,有可能使报名不太踊跃。再者,这些测试方法的可靠度和可信度有多大?测试方法的难度是否合适?对...
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