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基本工资不涨违法吗
公司
不涨工资
是否
违法
视频时间 00:43
公司某些岗位五六年
不涨工资
合法吗?
答:
你好,没有法律规定工作五六年都
不涨工资
属于
违法
的。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。
上海7月份
基本工资涨
了为什么公司不给涨?
答:
国家规定
涨工资
,通常是指
最低工资
保障制度或者行业要求,如公务员或者事业单位,这些都在国家统筹内,除此之外,如果没有强制性的政策或者法律规定,单位
不涨
工资并不
违法
。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布,...
基本工资涨
,企业工资为什么
不涨
答:
国家规定
涨工资
,通常是指
最低工资
保障制度或者行业要求,如公务员或者事业单位,这些都在国家统筹内,除此之外,如果没有强制性的政策或者法律规定,单位
不涨
工资并不
违法
。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布,...
单位不调整公积金基数
违法吗
答:
单位不调整公积金基数不
违法
。公积金申请基数调整是每年调整一次的,不是说
基本工资涨
了,当月的公积金就会在提高,需要每年在调整缴费基数的时候去公积金管理中心申报调整才行。公积金基数的调整由企业决定,监管部门一般不会干涉。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人...
劳动合同里工资与前期约定
工资不
符
违法吗
?
答:
一、劳动合同约定工资和实际
工资不
同合法吗 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的
工资标准
,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据...
农民工要求
涨工资违法吗
答:
农民工要求
涨工资违法吗
!
不
违法,只要理由合理都可以提出加薪!农民工也是人和那些坐躺办公室的的一样都是人都是有手有脚的人,农民工比那些坐躺办公室的累日晒雨淋的工资低福利少,为何不可以提加薪!
上班一年
工资不涨
合理吗?
答:
不太合理
...全勤中的一部分挪用到
基本工资
当中的,这样
违法吗
?
答:
这个肯定是不合适的,但法律规定必须涨工资(除非它低于当地的最氏
工资标准
)。。这实际上就
没有涨工资
、
底薪涨了加班费
不涨
是
违法吗
答:
【法律分析】
违法
。劳动法对加班的规定,继续适用劳动合同法实施后。加班费如果在每月的工资支付记录中
没有
体现的话,加班费的计算依据就是你所有的工资数额而不是
基本工资
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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