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基本工资含五险一金吗
基础
工资
包含扣除的
五险吗
答:
一般不
包括
,公司给的
工资
数额为税前工资。实发工资等于税前工资减去
五险一金
个人需扣除部分再减去个人所得税,还要问清楚公司是否会依法缴纳五险一金。用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况:一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险登记。时间...
最低工资标准包括五险一金吗
答:
最低工资一般不
包括
加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。【法律依据】:《最低工资规定》〈第十二条〉在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班...
底薪
包括五险一金吗
答:
包括
。一般年薪具体包括:
基本工资
,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的
五险一金
。年薪构成内容:1.年度固定工资。2.年度效益工资。3.长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老...
五险一金
按照
基本工资
还是总工资
视频时间 00:00
工资
薪金
包括五险一金吗
答:
工资
薪金是不
包括五险一金
的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障老年人的
基本
生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;2、医疗保险:参加基本医疗...
五险一金
计入
工资
总额吗
答:
五险一金
不计入工资总额,工资总额
包括基本工资
+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴,所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。一、根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定,...
工资
总额
包括五险一金
答:
不包括,但是
五险一金
中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴。所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。工资总额
包括基本工资
+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%...
职工
工资
总额
包括五险一金吗
答:
工资
总额不
包括
单位缴纳的
五险一金
的。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是...
固定
工资包括五险一金吗
答:
包括。固定薪资也称应发工资,固定薪资不扣除个人所得税和五险一金中个人所应缴数额,
包括五险一金
,涵盖了
基本工资
、津贴、补贴、奖金、五险一金等部分,扣除五险一金后的工资为实发工资。
最低工资标准包括五险一金吗
答:
最低工资标准
是包含
五险一金
的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定,职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,均
包括
在最低工资中,由用人单位代扣代缴。确定和...
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