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外包性质的工作有何优劣
我在联通公司
上班
,属于服务
外包性质的
,和第三方签合同,请问公司的行 ...
答:
签合同的公司属于违反国家法规了,如果与公司协商未果,应该到劳动仲裁去告他们,获取自己应得的权益。另外,你就应该换
工作
啊!如果已经有经验了,还耗什么啊,找一个不是服务
外包的
行业,利益最容易受损!
劳务
外包
合同和劳务派遣合同的区别
答:
对岗位
外包
而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“
工作
量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。 (三)合同
性质
不同。 劳务派遣签订的是劳务派...
劳务派遣和劳务
外包有
什么区别
答:
1. 服务
性质
: * 劳务派遣是作为企业的替补,为企业输送人力,与员工存在劳动关系。 * 劳务外包是分工合作,企业将特定任务外包给其他企业或组织完成,与发包单位和承包单位之间建立合作关系。 2. 费用结算方式: * 劳务派遣的费用按“员工数”结算,与实际表现关系不大。 * 劳务
外包的
费用按“
工作
量”和“项目数”结...
劳务派遣和劳务
外包的
区分
答:
(一)、服务
性质
不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务
外包
提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。(二)、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少
工作
量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位...
鲁律师说法劳务派遣用工系列?之七?业务
外包
与劳务派遣
有何
区别
答:
业务
外包的
准确定位应当属于经营模式的一种而非用工模式的一种。从
性质
上讲,业务外包合同类似于《合同法》概念上的承揽合同。今天在这里谈的业务外包,有一个限制性的前提即“劳动用工”。其区别于其他外包的明显之处在于,提供外包服务的第三方需要长期派驻员工到发包方处
工作
,直至外包合同期满终止。在...
劳务
外包
和劳务派遣
答:
劳务
外包
和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于:劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同,被派遣到用工单位
上班
。劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分
工作
委托劳务公司来做,员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。法律规定,劳务公司与劳动者签订劳务派遣合同,期限不得...
医院的
外包工作
人员是什么
性质
答:
属于劳务派遣。医院的
外包工作
人员是跟医院签订就业合同的人员,不属于医院在编人员,属于劳务派遣。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
外包
劳动合同和派遣劳动合同的区别
答:
一、派遣合同和
外包
合同有什么区别1、服务
性质
不同 对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少
工作
量,这与派遣公司并不相...
外包的
适合业务
答:
这包括二个方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工
性质
一样的外包;二是
外包的工作
或项目必须由专业服务机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发,实施人力资源
外包有
二个前提。一是人力资源管理的一些工作在...
劳务
外包
与劳务派遣的区别是什么?
答:
劳务
外包
与劳务派遣区别:一、服务
性质
不同 对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少
工作
量,这与派遣公司并不相关。对劳务...
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