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外包性质的工作有何优劣
对现在的人力资源
外包工作
不太满意,有个做500强前台的机会,不知道应该...
答:
首先你需要清楚你是热爱HR行业,或者只要一个足够发展的平台,还是想要比较稳定
的工作
。你现在的公司属于人力资源
外包
,那主要工作应该是签订合同、薪酬计算、社保办理。你学到这些那么对于另外找HR
工作有
较大的帮助,许多小公司都是招聘与劳动关系工作比较多。而你如果选择跳槽至500强公司当前台行政,短时间...
南京人力资源劳务派遣和人力资源
外包
是一个
性质
吗?有什么区别呢?_百度...
答:
人力资源外包是企业把人事管理的部分或全部
工作外包
给一个服务机构来完成。人力资源外包一般包括:人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。
签劳务
外包
合同是劳务派遣工吗
答:
四、合同
性质
不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务
外包
签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成
的工作
量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。五...
劳务承包与劳务
外包有
什么不同
视频时间 02:04
劳务
外包
属于什么
性质的
合同
答:
承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同定义和承揽主要类型 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成
工作
,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
本人在一国有企业
上班
10年,但是劳动合同是与一家
外包
公司签订
答:
看来你是属于劳务派遣
性质的
。不过为什么你的工龄只有3年?一般来说象你这样的劳动者工龄是和社保挂钩的,交多少年就有多少年工龄,中间换多少单位是没有影响的,难道你以为计算工龄后你可以在这家国有企业养老吗?这是不可能的,这家国有企业根本就没把你当人看,否则他们也不会用派遣性质的劳动者了...
IT行业
外包
公司和外派公司有什么区别?
答:
软件项目外包和人力资源外包都是外包,但是也有一定的区别,具体区别如下:一、本质的不同:人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略,其目的是有效提高效率,百使外包职能的运作更加专业化。软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分
工作外包
给提供外包服务的企业,以专注于...
劳务派遣与业务
外包的
区别是什么?
答:
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排
的工作
内容的一种用工形式。2、定义形式不同 劳务
外包
不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质...
项目用工和劳务派遣的区别
答:
4、资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。5、财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务
外包工作的
劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用...
华为
外包
干了两年,去另一家华为外包还查学历吗?
答:
在考虑是否加入另一家华为
外包
时,应认识到,尽管
工作性质
可能相似,但每家公司的招聘流程和要求可能会有所不同。华为作为知名企业,对员工的教育背景和专业能力有较高的要求,外包公司通常也会遵循相应的标准。因此,应聘者需要准备相应的学历证明和工作简历,以满足这些要求。具体到学历要求,华为及其外包...
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