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多发员工工资怎么办
银行代发
工资
,
多发
给
员工
了能强制收回吗?
答:
银行代发
工资
,
多发
给
员工
了能强制收回。需要先和单位协商,由单位出面要求个人把多发的钱存回去,如果员工对单位的要求置之不理,单位和银行可以强制执行。
多发
给
员工工资
不退回
怎么
处理
答:
法律分析:
工资多发
,用人单位要求退还的,应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,劳动者应当予以返还。劳动者不返还的,用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受...
公司发
工资多发
了
怎么办员工
不退
答:
法律分析:公司可以先与
员工
协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护公司合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看公司意愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第...
我们公司想给
员工多发
点钱,但又不想进
工资
总额,有什么其他的名义没有...
答:
最简单的办法是
员工
拿发票来报销,但金额一般不会很大,而且处理较为麻烦。如果金额较大,可以考虑去买提货卡、代金券等,大型百货公司都有这种业务,而且可以开发票,开什么都可以。只不过员工的消费会被限制,但也不是没有办法,电视上不是播过大型百货公司周边都有到卡一族嘛,找他们就可以将卡上的...
多发
给
员工工资
不退回
怎么
处理?
答:
多发
给
员工工资
不退回,可以从下个月给他扣回去。
一下多给十几个
工人多发工资
了,查出来己经半年了能要回来吗?
答:
要回来,只要说有证据证明呢这些钱呢是他们多领的,完全是可以支持的,如果对方不给退呢,我们可以走法律途径,他们属于不当得利。法律不但保护呢农民工的一个
工资
的领取,同时呢也保护我们线上的一个权益。只要说一年基本上是两年以内呢,这个属于民间的一个财产纠纷,如果在这间厂呢,我们就可以说有...
我是做财务的,错给
员工多发
了一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,该...
答:
如果对方是在职
员工
,可以下个月公司发
工资
的时候扣回来的。如果对方是离职员工,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要
怎么
解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
求助,
多发工资
了
怎么办
,我要怎么做
答:
差错、过失难免,真诚面对、直接解决。如果你
多发
给
员工
了,就直接告知被多发的人,下次从
工资
中扣减;如果你被多发了,你就直接告知人力资源部工资计算员,他/她会恰当处理。
多发
了
员工工资
,员工已离职
怎么办
答:
可以起诉,要求不当得利受益人返还取得的利益,如因此给您造成经济或其他损失,也可一并主张其承担赔偿责任。1、给离职的
员工多发
了
工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。3、《民法通则》...
财务
工资
发多了谁承担
答:
法律分析:财务发错工资的责任不能全部让财务承担,
多发工资
的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的
员工
所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑...
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