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大学生就业中的劳动法律问题找法网
大学生
兼职打工,有哪些
法律
保障
答:
对此,原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干
问题
的意见》中第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为
就业
,未建立劳动关系,可以不签订劳动。”劳务与劳动在形式及内容、性质上有本质的区别,且对应着两种截然不同
的法律
关系。第一,主体资格不同。劳动的主体只能一方是法人...
在校
大学生
实习,单位不给工资,合法吗?
答:
在校
大学生
实习,单位不给工资,只能说不违法。因为
法律
没有明文规定:在校大学生实习,单位该不该给不给工资 大学生可以自己与用人单位沟通,是否该给工资以及工资多少等方面
的问题
,虽然法律上没有相应的文件支持。但是实习关系属于劳动关系,应该支付劳动报酬。但在
劳动法
中没有提到实习生这样一个概念,...
毕业生如何扩大自己的权利
答:
[关键词]
大学生就业
;劳动合同;
问题
分析 一、
劳动就业
合同与大学生就业 劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式,也是实现大学生劳动权利
的法律
形式。今天,大学生就业已从计划分配转变为自由择业,在这种形式下,
就业劳动
合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据,也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时...
在校
大学生
可以签订
劳动
合同吗
视频时间 01:35
毕业生就业协议与
劳动
合同的关系
大学生就业
指导
答:
而劳动合同是受《
劳动法
》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“
就业
意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、
学生
等...
在校
大学生
是否是
劳动
者的身份?
答:
是的。年满16周岁就符合
法律
规定的
就业
年龄,在校
大学生的
身份并不必然就是《
劳动法
》排除适用的对象。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。介绍 1995年劳动部《...
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用
法律
若干
问题
的解释(四)关于审 ...
答:
第三条至第六条详细阐述了中级法院审理撤销终局裁决、调解、竞业限制、经济补偿等相关事宜,强调了司法确认和履行义务后的补偿要求。第七条至第十一条涉及
劳动
合同变更、违法解除、竞业限制协议、未书面变更劳动合同等
法律问题
,法院对此有不同的处理规定。第十二条至第十四条规定了劳动合同解除、外资员工
就
...
大学生
兼职算
劳动
关系吗
答:
现实中
学生
正式毕业前会与用人单位、学校签署
就业
三方协议,用人单位与学生两方也有可能签订就业协议,约定学生在毕业后入职。这种约定也可能出现在委托培训类模式中。⭐2.实习协议、就业协议、劳动合同的关系 签订了劳动合同,但在劳动合同期限开始前解除该合同、拒绝入职的,不属于
劳动法
上的违法解除...
大学
实习生为什么不受
劳动法
保护? 实习
生的
权益靠什么维护?
答:
因为实习生并非适格
的劳动
者,所以不受
劳动法
保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议,其中可以约定保护实习生权益的条款,实习协议对双方均具有
法律
约束力。签订
就业
见习协议,明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排,以及见习单位和见习人员的权利义务。见习期间,见习单位应指定专人加强对见习...
大学生的就业
权利是什么?
答:
大学生的就业
权利是指他们有权在符合
法律
规定的范围内,依据公平竞争原则自由选择职业、就业,并享有应得的待遇和保障。这包括了以下方面:1. 自由选择职业和就业单位的权利;2. 平等参加各种招聘活动的权利;3. 获得公平、合理的薪酬和福利待遇的权利;4. 获得岗位培训和晋升的机会的权利;5. 获得工作...
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