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大锅饭是谁提出来的
如何看待我国当前收入分配状况及改革的方向
答:
可以说,如果没有分配制度的改革,大家可能还依旧在平均主义的束缚下,吃着“
大锅饭
”,打发着穷日子。这一点,所有经历过这20多年历史性变迁的人们,都能深深感受到。 收入差距面面观 随着以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的确立,知识、技术、资本、经营管理、土地房屋等生产要素也参与收益分配,收入分配...
什么是女子体育
答:
改革开放以后,平均主义“
大锅饭
”被打破,体育走在了向商业化和竞争性经济转轨的前列。社会、体育和女性地位之间的关系是复杂、变化的动态关系。 --- 一、中国当代女子体育的发展阶段 (一)开创阶段(1949-1957年) 全国解放前,广大劳动人民饥寒交迫,民不聊生,从根本上丧失了参加体育锻炼的权利。在天灾、人祸、战争...
财政部门对担保机构和合作银行应建立怎样的激励约束机制
答:
既要防止分配上的平均主义与“
大锅饭
”,又要兼顾公平,防止由于收入差距过大而导致的分配不公,影响内部稳定与和谐。(四)坚持短期利益与长期目标相结合的原则。农村合作金融机构建立激励约束机制,要正确处理好眼前利益与长远发展的关系,围绕监管达标与持续发展规划,将高管(员工)的切身利益与农村合作金融机构长远发展目标...
高中政治 实践与认识的关系
答:
答:①实践是认识的基础,是认识的来源和动力,是检验认识正确与否的唯一标准。党的十七届五全会
提出
了两个同步原则,是源于实践的需要,顺应了实现科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史潮流;两个同步原则的提出,说明党的实践基础上对如何缩小收入差距、实现社会公平问题的认识有了进一步的深化;两个同步...
企业提倡人性化管理好还是不好?
答:
人性化管理好还是制度管理好企业管理其实是一件说起来容易,做起来难的事。尤其是小型企业,管理者想让员工听话,去遵守企业的各项规章制度,但是还要去把握一个度,去讲一些管理当中的人性化和情境管理;而员工呢?则更多的希望企业更多些人性化管理:制度松一些,给自己的自由空间大一点,时间多一些,...
竞争的优劣
答:
3、竞争推动经济的迅猛发展。发展的主题是竞争,在经济领域中,竞争表现在各个企业为追求较多利益而比产品价格、质量、比适销对路、比服务周全、服务水平。否则,就会被其他竞争者挤跨,导致破产倒闭。正因为有了当年的“一打三铁”,破除了“
大锅饭
”式的合作制,促进了市场经济的有效竞争,才有今天中国的...
怎样管理好服装厂的员工
答:
比如:薪酬与福利体系必须认真进行周密的薪酬外部调查,综合考虑同行业的薪酬水平,也要考虑当地的薪酬水平,保证薪酬的外部公平;另一个方面要进行岗位评价,保证薪酬的内部公平,不同岗位之间根据岗位的贡献价值,设定不同的薪酬水平,避免
大锅饭
同时又要适当拉开距离。2、 管理者层面 除了公司层面进行改进...
药店如何提升员工士气?
答:
一个合理的绩效体制就非常重要了,一般员工工资都分为底薪(基本工资)和提成(绩效工资)两大部分。要让员工动起来,士气提升一定要避免吃“
大锅饭
”,做到多劳多得,不劳不得。发挥员工主观能动性。一定要设定门店销售目标,并且说服员工可以通过努力达到目标,把目标写
出来
,喊出来,每天都努力更接近...
专柜导购员销售提成如何分配,老板不要吃
大锅饭
答:
以实际达成的销售额为准
公平和效率有什么关系?完全是伪命题.
答:
受与被的关系,没有公平就缺少效率。
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