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女职工有哪些特殊权益
女职工
主要享有
哪些
人身
权利
答:
2、选择职业的
权利
。在法律允许的范围内,妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。3、取得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的同时,有权获得相应的劳动报酬。4、休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。5、获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权享有
特殊
的劳动安全...
女职工
主要享有
哪些
人身
权利
视频时间 01:40
女职工特殊
劳动
权益
保护
有哪些
答:
【法律分析】
女职工特殊
劳动
权益
保护包括有:禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和别的禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷永和国家规定的第三级体力劳动强度的劳;不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期...
女职工特殊权益
是
什么
答:
女职工
在工作中享有的
特殊权益
包括我国法律、法规、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护,具体内容在《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《女职工生育待遇若干问题的通知》中都有明确的具体规定。国务院《女职工劳动保护规定》(国务院第9号令)第四条规定:“不得在女职工...
女职工
主要享有
哪些
劳动
权益
答:
如果遇到
女职工
的
权益
被侵害,可以通过以下方式解决:1、女职工劳动保护的权益受到侵犯时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。2、对侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害妇女合理的经济补偿;...
女职工
的合法
权益有哪些
答:
女职工
的合法
权益有哪些
?今天就跟小编来看看吧。1、各单位在录用职工时,除不适合女子的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用女子或者提高对女子的录用标准。2、女子享有与男子平等的选举权和被选举权。3、各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者...
女职工
主要享有
哪些
劳动
权益
答:
2、妇女的劳动就业
权益
受法律保护。3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的
权利
。4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权。5、妇女享有劳动安全和健康权。6、妇女的终止劳动关系权受法律保护。7、妇女的退休权受法律保护。8、妇女在生育方面享有社会保障权。法律依据:《
女职工
劳动保护...
女职工
劳动
权益有哪些
保护
答:
女职工
劳动
权益
的保护:《劳动法》第五十九条,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动...
我国对
女职工
的保护
有哪些特殊
规定
答:
一、劳动法对女职工以下
特殊
保护劳动法中对于
女职工有
一些特殊的规定,国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的劳动
权益
等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同:1、因病医疗...
女职工
劳动
权益有哪些
保护
答:
女职工
劳动
权益
的保护:《劳动法》第五十九条,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动...
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