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女职工特殊权益保护专项集体合同
集体合同
规定
答:
集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或
专项集体合同
:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)
女职工
和未成年工
特殊保护
;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除...
浙江省
女职工
劳动
保护
办法
答:
参加集体合同或者
女职工权益保护专项集体合同
协商的劳动者一方代表中,应当有相应比例的女职工代表。劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的,应当明确被派遣女职工劳动保护的内容。第九条 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。用人单位不得因女...
《妇女
权益
保障法》对女性劳动者有那些
保护
?
答:
(1)职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容,也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立
女职工权益保护专项集体合同
。3、用人单位在薪资、晋升、退休等方面应该坚持平等原则 新《妇女权益保障法》第四十五条、第四十六条、第四十八条规定:(1)实行男女同工同酬。
工资
集体合同
的浙江省集体合同条例
答:
(六)
女职工
、未成年工
特殊保护
以及残疾职工的保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)劳动纪律和职工奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除与终止集体合同的条件和程序;(十三)集体合同争议的处理;(十四)违约责任;(十五)双方约定的其他事项。
专项集体合同
与综合性集体合同不一致的,以专项集体...
集体合同
条例全文
答:
集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或
专项集体合同
: (一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)劳动安全与卫生; (五)补充保险和福利; (六)
女职工
和未成年工
特殊保护
; (七)职业技能培训; (八)劳动合同管理; (九)奖惩; (十)裁员; (十一)集体合同期限; (十二)变更、...
浙江省
女职工
劳动
保护
办法(2017)
答:
第七条 妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行男女同工同酬。除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外,用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。第八条 用人单位与劳动者一方订立集体合同或者
女职工权益保护专项集体合同
的,应当明确女职工劳动保护的内容。参加...
集体合同
范本?
答:
第二十条 企业职工发生工伤事故及其他不安全事故,应及时通知工会,并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理,工会应参与调查处理。第七章 女职工和未成年工特殊保护 第二十一条 企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十二条 企业与工会应协商签订
女职工特殊权益保护专项集体合同
。
什么是
集体合同
,集体合同与劳动合同的异同有哪些
答:
集体合同
(Collective contract)是指企业
职工
一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。.与劳动合同主要区别在于:1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法
权益
,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同...
集体合同
和劳动合同区别
答:
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《劳动合同法》第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、
女职工权益保护
、工资调整机制等
专项集体合同
。《劳动合同法...
宁夏回族自治区
女职工
劳动
保护
办法
答:
(二)以劳动合同、聘用合同等形式限制或者变相限制女职工结婚、生育。(三)因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资,限制晋级、晋职、评定专业技术职务,辞退或者单方解除劳动合同。(四)其他损害女职工劳动
保护权益
的行为。第七条 职工方与用人单位订立的集体合同、
女职工权益保护专项集体合同
,...
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