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女职工特殊权益保护专项集体合同
如何维护
女职工
合法
权益
和
特殊
利益?
答:
积极搞好源头参与和宏观维护。②基层工会女职工委员会要参与平等协商和签订集体合同工作,将
女职工特殊权益
的具体内容纳入集体合同中,积极创造条件签订保障女职工特殊利益的
专项集体合同
或将女职工特殊利益的文本作为集体合同的附件等;在推行职工代表大会制度中,要体现保障女职工参与民主决策、民主管理、民主...
集体合同
规定内容
答:
5. 补充保险和福利:包括补充保险种类、基本福利制度,医疗期待遇,职工亲属福利等。6.
女职工
和未成年工
特殊保护
:限制其可从事的工作,保护其孕期、产假等特殊时期的
权益
,以及定期健康检查和使用登记制度。7. 职业技能培训:规划项目、年度计划,培训费用的提取和使用,以及改善培训的措施。8. 劳动
合同
...
女职工权益保护
法律法规知识答题
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 法律客观:
女职工特殊权益保护专项集体合同
...
2018年安徽省
女职工
劳动
保护
特别规定全文
答:
企业职工一方与用人单位订立的集体合同、
女职工权益保护专项集体合同
,也应明确女职工劳动保护的内容。女职工10人以上或占企业职工总数10%以上的,参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应有女职工代表。 特别规定明确,用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由,降低女职工工资、福利待遇,辞退女...
2019年安徽省
女职工
劳动
保护
特别规定全文
答:
二、女职工
权益保护专项集体合同
。《草案征求意见稿》规定:工会与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同,应当明确给予
女职工特殊
劳动保护的内容。女职工占用人单位职工总人数10%以上的,集体合同、女职工权益保护专项集体合同的协商应当有女职工代表参加。用人单位应当在劳动合同或者通过其他书面形式告知女职工...
如何维护
女职工
的合法
权益
和
特殊
利益
答:
一、以制度作保障,切实维护
女职工
的合法
权益
和特殊利益。建立平等协商
集体合同
制度,签定集体合同,把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式,以法律的形式进行规范,这也是对职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等
特殊保护
内容写进集体合同,使集体合同的条款更...
女职工特殊权益
是什么
答:
《女职工特殊权益
专项集体合同
暂行办法》规定,企业必须与女职工签订特殊权益专项集体合同。《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》要求女职工代表与企业代表就
女职工特殊权益保护
事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订女职工特殊权益专项集体合同。《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》规定,男女职工同工同酬,男女职工...
浙江省
女职工
劳动
保护
办法(2017)
答:
第七条 妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行男女同工同酬。除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外,用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。第八条 用人单位与劳动者一方订立集体合同或者
女职工权益保护专项集体合同
的,应当明确女职工劳动保护的内容。参加...
浙江省
女职工
劳动
保护
办法
答:
第七条 妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行男女同工同酬。除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外,用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。第八条 用人单位与劳动者一方订立集体合同或者
女职工权益保护专项集体合同
的,应当明确女职工劳动保护的内容。参加...
浙江省
女职工
劳动
保护
办法
答:
第七条 妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行男女同工同酬。除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外,用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时,不得歧视妇女。第八条 用人单位与劳动者一方订立集体合同或者
女职工权益保护专项集体合同
的,应当明确女职工劳动保护的内容。参加...
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