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好的制度让坏人变好人
职场
制度
,只能管住
好人
管不住
坏人
吗?
答:
职场中,为什么
制度
只能管住
好人
,管不住
坏人
?首先“好人”“坏人”定义的标准要清楚,企业发展不同阶段需要的人才也是不同的,很多企业认为听话照做就是好员工,又有些企业认为创造最大价值的就是好员工。制度是用来约束人的。科学的管理制度能为企业带来高效发展让企业员工更有激情和动力。随着市场结构...
到底谁能管住
坏人
呢
答:
职场中,为什么
制度
只能管住
好人
,管不住
坏人
?首先“好人”“坏人”定义的标准要清楚,企业发展不同阶段需要的人才也是不同的,很多企业认为听话照做就是好员工,又有些企业认为创造最大价值的就是好员工。制度是用来约束人的。科学的管理制度能为企业带来高效发展让企业员工更有激情和动力。随着市场结构...
在职场中,是做好本职工作重要还是和领导搞好关系重要?
答:
因此,最重要的是,公司管理最终要依靠
制度
管理人。过度强调人品或能力会削弱管理功能。因此,人品和能力很重要,管理也很重要。
好的
管理能
使坏人
成为好人,坏的管理能使好人变坏。或者用“保护赛马、猪、牛、挡狗”来更好地表达好人,努力把不好的人
变成好人
。能
让坏人
成为好人更好。不然就把坏人挡在...
求:关于七人分粥故事问题的见解
答:
最后想出来一个方fa:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。
制度
决定行为。同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的结果。所以一个单位如果有不
好的
工作习气,...
为什么说
制度
不
好人
变坏
答:
制度
不好,当然跟眼前的利益有着很大的关系.但最主要还会涉及到社会的安定.你试想一下;如果杀人不要偿命,欠债不用还钱,整个社会就会成为一个弱肉强食的局面.在这种社会里还会有谁想做一个好人呢?还有在这种环境里实际上已经没有什么
好人坏人
的衡量标准了,你说不是吗?
制度
没有瑕疵的句子
答:
10. 世界本来就是不公平的,不要去乞求公平!11.
制度好
可以
使坏人
无法任意横行,制度不好可以使
好人
无偿充分做好事,甚至会走向反面。12. 因为耻于作恶而遵守禁规的人,要多于因为本无作恶动机而规规矩矩的人。——塞内加 13. 力争将批发价压到最低,同时与批发商建立好关系,在关于调换货的问题...
如何提升能力素质,不断提高工作水平?
答:
制度管根本,制度管长远。正如邓小平同志所说的:“制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性”,“
制度好
可以
使坏人
无法任意横行,制度不好可以使
好人
无法充分做好事,甚至会走向反面。” 因此,要坚持把解决问题与创新机制结合起来,把解决问题形成的好办法、好经验用制度的形式固定下来,形成推动工作的长效机制。 当前...
惩恶扬善,曝光更多的
坏人
恶事,净化生存环境,让人民即使生活朴实,也津...
答:
社会环境并非提倡人人如何就能改变的,必须是制定出相应
好人
受益,
坏人
受法
的制度
,才能真正是社会走向
好的
开始。。否则就如现在中国,骗子到处横行,都没有人管,只看到宣传如何防骗,到成为了骗子的天堂环境了。。这样的环境能向好的方向走吗?只能不断培养出骗子,培养出刁民。。因为坏人因此能得到利益...
分配不均,怎样才可以做到公平公正呢?
答:
方法一、指定一个人负责制分粥。很快发现,这个人这自己分得最多。于是又换了一个人,结果总是主持分的人碗里的粥最多最好。英国著名哲学家阿克顿勋爵所作的结论是:权力会导致腐败;绝对的权力绝对导致腐败:方法二、大家轮流分粥,每人一天。虽然看起来平等了,但是每个人只有一天吃得饱而且有剩余。
在你看来
好人
和
坏人
哪个多在这个社会中?
答:
每个人都是
好人
,每个人也都是
坏人
,
好人
与坏人并没有绝对之分,只是站在不同的利益角度来看待的。
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