00问答网
所有问题
当前搜索:
如何委婉的问老板要工资
职场新人该主动提出涨
工资
需求吗?
答:
2、如果新人能力强,却不能主动提出涨需求,那么这就不公平了,新人严重受到歧视。3、如果新人不能提出涨
工资
需求,新人为了赚钱都会包装自己,伪装成工作年限好多年的,不利于公司招人。4、这个社会是看能力的社会,有能力却因为新人不能涨工资,那能者也不
需要
那么努力了,新人也需要努力,坐着耗日子...
老板
拖欠
工资
,一直说过几天给,但了无音讯,该
怎么
办?
答:
被
老板
拖欠
工资
,肯定要找他要,如果他实在遇到难关并且没有钱发,那是另外一回事。如果他是有意不想给,那直接到民政局要去告他。拖欠员工工资不给,如果情节严重的,这属于违法。这个告他一告一个准。一般的情况下都是会给的,可能就是说资金周转困难,或者是说公司遇到了比较严重的困难,只是暂时...
你在求职时都遇到过哪些无理
要求
,你是
怎么
做的?
答:
你好。我在职场打拼好多年了,应聘过很多职业,遇到过形形色色的人。我来说一说遇到过的无理要求。1.限制性别的这就有点令人贻笑大方了,如果是在招聘信息上注明的限制条件,尚可理解,因为有些工作确实特殊,有对性别
的要求
。等大学生都被邀请参加面试了,也一本正经地跟大学生进行交流了,可结果却...
如果是我主动辞职的有
工资
吗?在她哪里做了一个星期!他说是有!可是_百...
答:
4,劳动者有权
要求
单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠
的工资
以及节假日加班工资;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:★
怎样
写...
...单位
老板
让早点交接走人,现在6月份
的工资
还没有发
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:辞职立即结清
工资
,不结,劳动仲裁投诉。举例说明应用场景;先领现金,不给,再投诉。
老板
是
怎样的
人,
如何
和老板相处?
答:
。给明天画了一张很大的饼,很多员工可能在今天夜里饿死。领着实习生一样的
工资
,却被
要求
着像
老板
一样为实现该目标而加班。历史好像从来没有过去,只是换了一种方式。8【薪酬】俗称“工资”,职场禁忌词汇。痛苦来自比较之中,问到最后可能受伤的是自己。不要轻易问别人,也不要轻易告诉别人。
三招教你
委婉
有礼貌地拒绝亲友借钱
答:
“啊?你也遇到一样的问题啊!我们老板也是一样,
工资
都拖着不发,现在
的老板怎么
都这样啊!” 直接表明与对方遭遇一样的困境,还可以借势与对方一起抱怨老板,情感上也可以下得了台阶。 这个诀窍的
巧妙
之处在于:当对方以某种原因为理由向你借钱时,对方一定会觉得这个理由本身很有说服力,他人无法拒绝,而用同样的理由来...
如何
看待员工薪酬保密制度?
答:
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌
隐晦的
。如果他向你
问工资
,保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高,明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找
老板
理论。如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。但是如果你用了反问的方式,就...
如何
看待同事嫉妒自己涨
工资
?
答:
打个比如,如果
老板
给你一笔奖金,你可以请大家一块吃个饭,或者是买点水果奶茶一块吃。俗话说,吃人嘴软,拿人手短。你表现的善意,总是有人能接受到的,并为你说话。
老板
娘经常让我做那些与工作占不到边的事情,不接电话扣
工资
,不给她拿...
答:
谢邀!问题很深刻,令人发省。可以一分为二来看,首先你跟
老板
娘磁场是否合得来,换言之就是你看她顺不顺眼,有没有所谓的志同道合。如果有,那么你们宁愿去成为朋友,成为无话不谈的好姐妹,这个要看你
怎么
操作了,所谓端人碗,受人管。该低头要低头,可以投其所好,送点不值钱的小玩意,逢年过节...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜