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如何打印工伤的路线图
工伤如何
认定
答:
工伤
员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤...
怎么
才算
工伤
答:
9.在合理时间内其他合理
路线
的上下班途中发生意外属
工伤
。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班...
上班途中摔伤算
工伤
吗?
怎么
赔偿?
答:
1、在合理的时间和合理
的路线
上“上下班”。因为与上下班有关的时间点(包括加班时间)也可以被视为合理的时间。
如何
理解一条合理的路线?这些路线通常是指常规会走的路线,包括员工从公司回家、到父母的家、接孩子路线;2、伤害必须是由城市交通轨道或交通事故造成的伤害,才算是
工伤
。该句子就是包括...
有谁知道天津塘沽开发区劳动局申请
工伤
保险的地方?也问一下自己
怎么
申请...
答:
(2)职工发生事故伤害后,用人单位应按照规定时限填写《
工伤
事故备案表》,对事故经过的“五要素”(即:事故发生时间、地点、详细经过、证明人、伤亡和就医情况)逐一填写准确;对交通事故的备案,必须说明工伤职工上下班的时间和
路线
等情况。经单位负责人和经手人签字后上报分中心工伤保险科。(3)《...
员工上下班途中造成
工伤如何
赔偿
答:
3、从事日常工作生活活动,且在合理时间和合理
路线
的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。【法律依据】《
工伤
保险条例》第十四条第六项职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
工伤如何
认定
答:
9.在合理时间内其他合理
路线
的上下班途中发生意外属
工伤
。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上...
交通事故
工伤怎么
赔偿
答:
你好,一、交通事故引发的
工伤如何
认定。(一)认定条件:上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经
路线
上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的,应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤...
上班摔倒
工伤
认定标准是
如何
规定的
答:
上班摔倒
工伤
认定标准的规定是上班途中摔倒受伤不能认定为工伤。职工上下班途中受伤认定为工伤或视同工伤,只有两种情形:1、在合理时间与合理
路线
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;2、参加抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害的。职工上班途中摔伤不能认定为工伤或视...
职工在上下班的规定时间和必经
路线
上,发生道路交通机动车事故,应当认 ...
答:
根据《企业职工
工伤
保险试行办法》第八条的规定,职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:(九)在上下班的规定时间和必经
路线
上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。法律规定,职工发生事故伤害之日起30日内,所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果公司未...
职工没有按合理
路线
上下班,遭遇车祸算
工伤
吗
答:
职工没有按合理路线上下班,遭遇车祸是否算
工伤
,一般因情况而定:1、如果职工选择
的路线
在合理范围之内,符合社会常理及习惯,即便是其选择稍微较远的路线也是合理的,就算工伤;2、如果当事人无证驾驶、驾驶无证车辆、酒后驾车、闯红灯等交通违法行为造成自己伤害的,则不能算工伤。工伤保险基金存入社会...
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