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如何认定公司变相辞退
公司变相辞退
员工
视频时间 01:09
公司
强制调岗
变相辞退怎么
索赔
答:
综上所述,员工在进行索赔前需要收集证据,例如公司调岗通知、员工工资单、劳动合同等,以便证明
公司变相辞退
的事实和员工的权益需求。同时,员工应当在法律规定的期限内提起仲裁或诉讼,以避免因过期而无法得到法律保护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
以调动工作地点为由
变相
裁员
怎么
办
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照 规定支付赔偿金。(1)
公司变相
裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求...
公司
常见
变相辞退
套路,都有哪些?
答:
公司变相辞退
你。忽然对你无缘无故找事,员工需要注意了,这么多公司已经开始钻探劳动法漏洞,试图节省成本,并强迫员工辞退离开。那是因为觉得员工没有能力转向其他工作。如果员工无法忍受,雇员想要被接受,则就要为之“竞争”。支付大量资金或公司打开包装的宣传,或公司希望强迫员工签名。瓜分薪水后,仍然...
公司变相
调岗
辞退
员工
怎么
办?
答:
公司变相
调岗
辞退
员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
请问
公司
这样是属于
变相辞退
么?
答:
首先,劳动合同写着青岛市,不管你在青岛市区,还是黄岛工作,都是青岛市,这样申请劳动仲裁时,你没有优势,
公司
没有违法,你们口头仅仅约定在黄岛。最终是以劳动合同为准的。其次,公司有权利调动员工的工作,但是需要征得员工的同意,公司有你亲自签名的《调动单》方能证明公司不是强行调动,你要坚持不...
被
公司
调岗是
变相辞退
的一种方式吗
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司
放长假
变相辞退
员工
怎么
投诉
答:
遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉,或者直接发起劳动仲裁。因为公司如果通过放大假来变相辞退员工,是违反了相关法律要求的,员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。一、公司放大假变相辞退员工
怎么
办?
公司变相辞退
的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会...
公司变相辞退
员工
怎么
办?
答:
公司变相辞退
员工的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者...
企业变相辞退
员工
怎么
办?
答:
如入职后从未缴纳社保,劳动者可以以用人单位存在《劳动合同法》第38条解除,要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前...
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