00问答网
所有问题
当前搜索:
如何认定公司变相辞退
公司变相辞退
我
怎么
取证
答:
公司变相辞退
取证的方法就在于找 证人 证言或者是提供和单位的沟通记录等。用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的 解除劳动合同 的,属于违法解除。劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付 赔偿金 。
怎么
搜集
公司变相辞退
员工的证据
答:
法律主观:
公司
非法
辞退
员工的取证: 1、工作内容的 证据 ,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4、公司正式员工或领导交流的...
公司
放长假
变相辞退
员工,需要收集哪些证据
答:
法律主观:
公司
非法
辞退
员工的取证: 1、工作内容的 证据 ,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4、公司正式员工或领导交流的...
怎么
搜集
公司变相辞退
员工的证据
答:
法律主观:
公司
非法
辞退
员工的取证: 1、工作内容的 证据 ,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4、公司正式员工或领导交流的...
公司变相辞退
员工
怎么
办
答:
公司变相辞退
的,不需要劳动者举证,由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的,那么这种情况属于自己主动辞职的,是没法取证的。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(...
公司变相辞退
员工
怎么
办
答:
公司变相辞退
的,不需要劳动者举证,由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的,那么这种情况属于自己主动辞职的,是没法取证的。【【法律依据】】《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料...
公司
单方面降职降薪属于
变相辞退
吗?
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
公司
无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
企业
以降工资降待遇
变相辞退
员工
答:
法律分析:双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司
能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动...
调动工作地点
变相辞退
答:
公司
调岗
变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者...
哪些行为属于
变相辞退
我原工作岗调去别的岗位属
公司辞退
吗
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜