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如何认定员工泄露公司机密
公司因一名
员工泄露公司
重要
机密
,决定将其开除,但因员工不承认不愿签字...
答:
可以的,只要公司有足够的证据证明这个
员工
已经
泄露
了
公司机密
。公司可以单方面直接将其开除,因为他是违反了公司的保密义务,如果他的劳动合同中有约定的话,也可以或者公司章程有如此的规定。
公司以
泄露公司机密
为由起诉我,我该
怎么
应付?
答:
“本条所称的商业
秘密
,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。但对于
企业
经营者而言,更关心的是自己企业的哪些信息可以而且需要作为商业秘密保护,因此
认定
商业秘密主要是要解决两个问题:哪些信息可能是商业秘密?
如何
从中筛选出真正需要作为商业秘密保护...
员工泄露企业
核心
机密
导致企业危机的经典案例有哪些?
答:
3. 陈某的聘请与背叛:
公司
聘请陈某为副总经理兼生产技术部部长,并签订了技术聘用合同,聘用期为20年。然而,陈某在1999年6月起擅自外出为其他
企业
服务,并利用公司的技术资料生产相同的产品,给公司造成了较大的经济损失。4. 盗窃商业
机密
:1999年12月13日,陈某还企图盗窃公司的图纸和技术资料,但在...
各位,我想请问一下关于
泄露公司机密
的事
答:
不算!商业
秘密
是有经济价值的!你觉得你
泄露
的东西有经济价值吗!如果没有自然不算!总不能说你
泄漏了
你们
公司
厕所马桶的品牌也叫泄露商业
机密
吧!你们主管就是法盲!如果他要找你麻烦!不干了就是了,想告你,他当人大是他家开的!
告知新
员工公司
之前试用期有辞退属于
泄露公司机密
吗
答:
不属于。试用期属于公司人事管理范畴内的事宜,且对外公开透明,不属于公司保密范畴,因此告知新
员工公司
之前试用期有辞退不属于
泄露公司机密
。
...资料作为仲裁劳动关系的证据,是不是
泄露公司机密
?
答:
你说的这些资料都属于当事人的个人信息,根本和
公司机密
扯不上关系。所以不能以这是公司机密档案资料为由,拒绝向仲裁部门提供相关资料。
如果随手拍了厂里的机器发了抖音,
公司
说
泄露机密
我犯法了吗?_百度知 ...
答:
公司
的说法是没有法律依据的,其罚款也是错误的。当然,
员工
一方私自将公司的内部状况进行传播扩散,也是不妥当的。
泄露公司
商业
机密
的人应该
怎么
处置?
答:
1、如果情节不严重:可以协商解决,或开除 2、如果情节严重:开除,并提请司法诉讼,这样如果被透漏方是竞争对手,可以向
泄密
人和被透漏方提请赔偿!3、如果你们和
员工
签署有保密协议,需要按照保密协议办理。4、经过此类事件后,你
公司
应该和有可能泄密的
人员
签订保密协议,并可以经过公证或鉴定!
保险营销员向客户透漏
公司机密
导致客户退单给公司带来损失应追究什么...
答:
什么责任也追究不了,公司不会管,这不属于
公司机密
,这是个公开的秘密,只要客户想听保险知识都能了解到这些,只能说他不愿意让你挣钱,想挣钱得拿出自己的优势。
公司
数据库被攻击算不算
员工泄露机密
答:
根据查询相关资料显示,不算。
公司
数据被攻击可能是系统安全出现漏洞,并不是
员工泄露
的问题。
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