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如何证明员工不胜任本职岗位
试用期不能
胜任
工作,离职原因被要求写个人原因,这样合理吗?能申请仲裁...
答:
要有明确的不能
胜任
工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与
员工
解除劳动合同的话,可能会构成违法解除。《劳 动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求...
小米辞退了“不能
胜任
工作”的
员工
,法院是
如何
判决的?
答:
法院最终驳回了小米公司的诉讼,让小米公司继续履行和
员工
的劳动合同,他们这样的举动构成了违法的解除行为。
如何证明
一个
员工
与公司无关系
答:
作为员工是需要依法履行自己的
岗位
责任的,如果发生劳动纠纷,是需要出具书面的劳动关系证明的,如果想要证明双方没有劳动关系也是可以出具相关的证明的,那么,
如何证明
一个员工与公司无关系?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、如何证明一个员工与公司无关系 如果
劳动者不
能提供以下凭证的,则不能认...
很多单位辞退
员工
时,都以员工的能力不行为由来辞退,这真的合理吗?_百...
答:
不好。首先,
劳动者不胜任本职
工作。订立劳动合同的客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能履行。用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者规定解除劳动合同;用人单位应当依照本法向劳动者支付劳动报酬劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同的,因为辞退人简单,但辞退人背后的影响就很麻烦。辞...
职工不
能
胜任
工作被辞退,单位需给补偿吗?
答:
(二)
劳动者不
能
胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
面试官问没经验
怎么胜任
答:
3.规划决心+展现意愿 (说明自己的职业规划
证明
稳定性,表决心体现意愿度) 回答参考 (应届生) : 承认不足+岗位认知 作为应届生,我的确没有太多相关工作经验。但我提前做过了解,这个岗位需要XX、XX能力,通过努力,现在已经达到了
胜任岗位
的条件。 2.能力匹配+转行努力 大学期间,我就确立了将XX岗位作为未来的职业发展...
公司以调岗为由辞退
员工
有赔偿吗
答:
第一,
员工不胜任
工作时,即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据,这种情况下公司可以单方调岗或者培训;第二,员工医疗期满,不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的
岗位
调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的理由
证明
此安排的合理性及必要性,而且事先要有约定...
公司是否可以随意对职员降职?
答:
不可以。《 劳动合同法》第四十条第二项规定,
劳动者不
能
胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
事业单位工作人员因病不能
胜任
工作又不请病假,
如何
处理。
答:
(三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;本法条由 (四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。对在试用期内被
证明不
符合
本岗位
要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也...
单位单方面调
岗
降薪可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
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