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如何面对领导给的不可能完成的任务
抵制996,但工作量完不成,不加班
怎么
办?
答:
抵制996,但工作量完不成,不加班的话,那你只能说跟
老板
商量一下,看看能
不能
减少你的工作量。如果你和老板商量出来的结果是不能减少工作量,那么最好的方式就是辞职,换一个工作量没那么大的工作,这样也能够抵制996,不加班。
当
领导
把一项非常重要的项目
交给
你负责,你会
怎么
办?
答:
当
领导
把一项非常重要的项目
交给
你负责,就看你自己的能力和资源能
不能完成
了,如果认为可以完成,那就高兴接下,尽力去做好,如果真的无能为力,那就及时推掉,免得害人害已。当然,一般领导会把一项非常重要的项目交给你负责,那你应该是能胜任的,否则领导不可能随便会把一项非常重要的项目交给你负责...
面试中
不可能完成的任务
答:
面试中
不可能完成的任务
,在人生中,我们渴望成功,那自然不可避免地要
面对
失败和挫折。而失败并不可怕,怕的是没有一颗敢于承认失败和正视失败的心。来看面试中不可能完成的任务, 面试中不可能完成的任务1 朋友春是一位老实木讷的人,在他去参加一家银行的职位招聘面试前,我想他肯定“没戏”,谁知他竟在众多的应试...
工作中遭遇权责和标准都不明确
的任务
时,该
如何
沟通?
答:
首先,可以向
上级领导
或直接上级咨询,寻求他们的指导和建议。如果问题无法解决,可以请求开会,邀请相关人员参与讨论,以达成共识并明确各自的职责和标准。在沟通过程中,需要耐心倾听和理解对方的观点,同时清晰地表达自己的想法和困惑,以便更好地解决问题。另外,当
任务
不明确时,可以主动提出建议,对任务的...
领导给的任务
,我下面的人没有
完成
,我都分配好了,可是这责任到底是谁的...
答:
领导
找小头目麻烦,你找下面工人麻烦,这都是连带责任的,你既然做到了小头目,不会连这些都不清楚吧?所以督促下面工人按时
完成任务
是你的责任,有时候工人完成不了的话就要组织其他工人来做,甚至要自己亲自动手,
不可能
说他完成不了是他的事,你没事,这种说法不成立的。
上司不
合理的安排工作,你会选择去
完成
吗?
答:
领导总是给我们安排不合理的事情,到底该
怎么应对
?很多
领导人
认为,只要把工作
交给
具体人员,就是“合理安排工作”。坚持这种理念、发表任务的企业,往往会让员工感到厌倦。想想看,如果员工接到自己不擅长
的任务
,就要花很多时间摸索和学习,这
可能
会导致
完成的
效率比较低。完成的质量比较低。领导当然会说...
如果
领导
让你做一件你从未做过的工作,时间又特别紧张,你会
怎么
做?_百 ...
答:
你说的这种情况,是对你能力的一种考验。我们
不可能
每件事都做过,所以我们要不断的学习和创新。你争取在短的时间内把这件事做好,并不需要紧张的。只要全身心的投入就行。如果你能够顺利地
完成任务
,肯定会得到
领导的
赏识的。
直属领导布置任务却不告诉你
怎么
做,该
如何完成领导的任务
?
答:
挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文,没有任何推诿,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性
完成
了这件“
不可能的任务
”。把信
交给
了加西亚。换个角度,如果你是
领导
,现在有两个员工,一个呢,事无巨细,什么事情都来烦你,另一个...
所谓工作能力强,其实就是做到这6点
答:
这项工作的目标是什么?搞清
领导
最终想达到的目标,预期的交付成果是什么。 达成结果的标准是什么?弄清自己做到什么程度算符合预期,什么程度算超出预期,什么情况是不符合预期。 你能调动的资源有哪些?弄清楚自己能调动的资源,就能避免成为无米之炊。 Tips:尽
可能
提前
完成
向上沟通,有错还可以改。避免出现标准模糊不清...
面试问题:
上级
安排了一项很紧急
的任务
,但是怎么也找不到
领导怎么
办
答:
紧急
任务
必须马上处理,在
领导
不在的情况下,首先可以根据以往处理类似问题的经验进行处理,在处理时,可以找相关领导进行沟通,
不可能
所有的领导都不在,相关领导会给出你处理该紧急任务的往常处理方法,这个很有参考价值,因为比较大的公司在处理同类问题上都会具备一套完整的通常的方法,如果问题比较特殊,...
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