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如果一个部门离职多说明什么
一个部门离职
率太高
说明什么
?
答:
“
一个部门离职
率太高”
意味着
其他部门的离职率不高,换句话说,就是这个部门本身有问题。有个部门本身有问题,多数情况下,和部门的负责人有很大的关系。还有一种离职率高的可能就是这个部门的权限不够或者这个部门本身的
很多
问题不是这个部门负责人可以改变的。第一种情况:部门负责人的问题。关于“...
公司
离职
率高,这能证明
什么
?
答:
一、公司的
离职
率高可以反映出公司的经营问题。在多数情况下,
如果一
家公司的离职率比较高的话,这大概率
说明
公司本身的业务模式不够成熟,公司对员工的待遇也比较差。也正是因为这种原因,公司的经营情况大概率会存在问题,这也直接导致
很多
员工在公司看不到希望,所以纷纷选择主动离职。二、公司的离职最...
在
一个离职
率高的公司上班,会对你有
什么
影响?
答:
是不是这份工作不能继续?那么我还要不要留下来?我留下来的话我的发展前景在哪里?
如果
我走了我该去干嘛?不要说静下心来好好去工作了,可能都会睡不着吃不下,进入极度焦虑的状态。除了自己看着离职的同事会焦虑之外,
一个离职
率高的公司同事之间八卦和抱怨都会
很多
,这也会让自己无法安心工作。
如果
你是领导,你的
部门
工作很繁重,而你手下的员工不断有
离职
的,你愿意...
答:
一定程度和工作繁重有关系,我想
很多
的是应该自己反省。员工
离职
的原因其实并不都是因为和工作繁重有关,更多的原因是,工作繁重,但是工资却不高,付出和回报不成比例,作为领导,在职权范围内,应该提高职工的工资和待遇,才能从根本上减少员工的离职率。作为
部门
领导,要时刻关注员工的工资状态。
一个
公司有十个人,突然有六个要集体
辞职
怎么办?
答:
如果
领导等到员工“集体
提出辞职
”,才知道事情的严重性,
说明
这位领导对员工工作状态的洞察力是非常弱的。通常员工提出辞职,尤其是“集体辞职”都
有一个
较长的酝酿过程。真正的管理并不是等问题出现了,再想方设法去化解问题;而是问题在萌芽状态时,就已经敏锐的注意到它,并且有意识的将它化解在萌芽状态。 -END- ...
当
你身处在
一个离职
率高的公司,亲身体验到底是怎么样的呢?
答:
5%以下的离职率,对于
很多
公司或者员工来说,
意味着
稳定。人员流动很小,整体状态平稳。但是,这并不意味着5%以下没有“离职率非常高”的阶段或者现象。一些单位整体离职率或者平均离职率不高,但是却可能出现以下两个偏高现象:A.公司整体离职率不高,但某
一部门离职
率非常高。因为部门待遇、管理、工作...
一家公司员工人流量很大,有哪些原因,行政突然间
辞职
,很蹊跷?
答:
来跳槽。所以那时候他们的心情是不一样的,等到来了,你这公司以后发现这公司的待遇是他的未来。薪水什么都不怕,期望甚至有些地方他爸欠。很苛刻,很压抑,没?工作制度。所以说这会早。包括行政。这些职位都走的话,这些也算对来说比较轻松的说这些人都走的话就
说明
公司要么就是经济上面已经有问题...
职场中,为
什么
越是有能力的人越容易
离职
?
答:
职场上
当
中越有能力的人越容易
辞职
,是因为工资的组织架构明变化不明显,没有即使给有能力的人提供新的岗位,适应不了个人的发展,而个人能力一旦增强,它就会有新的岗位需求,从而会导致有些人会在原公司
离职
,去其他公司谋求
一个
更高的岗位。
为
什么
许多员工总是不声不响地
辞职
走了?
答:
这种情况下,员工通常干不多长时间,
一个员工辞职
,和他的直接上级往往有着千丝万缕的联系,通常情况下,有可能左右一个员工留下的,只有他的直接上级,
如果
连直接上级都无法挽留的话,其他人挽留住他的可能性是零,当然,足够的金钱可能让这种可能性大于0,但也很难长久持续。影响一个员工
离职
的另一个...
为
什么
公司管理一严格,好多员工就
辞职
?
答:
当
公司管理非常严格时,可能会导致
员工辞职的
原因有以下几个方面:
1
. 限制个人发展:过于严格的管理可能限制了员工的个人发展空间和创新能力。员工可能感到无法发挥自己的潜力,无法实现自己的职业目标。缺乏自主性和自由度可能使员工感到受限和压抑,从而失去对工作的兴趣和激情。2. 压力和紧张:严格的管理...
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